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医药处方外流，对于零售药店来说既是机遇也是挑战。连锁从专业、增值服务，包括价格等多维度的服务体系中形成新一轮竞争。为此，河北唐人医药在员工职业提升方面“卯足了劲”，只为培养更多行业优秀人才，以支撑企业的快速发展。
设立“接班人”制度，储备强大力量
目前，连锁药店的晋升机制存在一个普遍现象——越往上走，职位越少、难度越大。
2015年，唐人医药开始建立“接班人”晋升机制。从一线基层员工中，通过全员选拔、店长推荐、人力资源部观察等方式选拔考核对象，并从中挑选笔试及现场实操考核通过者为“接班人”，“接班人”最终将进入店长培训课程的学习。
河北唐人医药股份有限公司行政副总经理 李立峰说：
“经过这一系列晋升‘手续’的接班人，已初步具备领导门店的基本条件，成为一名随时可以上任的’准店长’。在店长岗位上工作特别出色的员工，还可以继续向上层岗位竞争。”
这一制度有效地扭转了店长稀缺的局面，为唐人医药的发展提供了有力支援。
社会的公益，唐人的坚持
做一件好事不难，难的是坚持做好事。河北唐人医药在每个门店周边寻找帮扶对象，比如孤寡老人、没有劳动能力者等，门店店员每月定期为帮扶对象提供生活上的帮助和支持。
转眼间，这件事情已经坚持了10年，但从未宣传。河北唐人医药认为，企业公益存在的最大意义，是启发内部的文化素养，如果只是为了宣传而做的公益，就失去了公益的价值和意义。
你爱别人的同时，也有人在爱你
“不分你我，只有我们”是河北唐人医药的团队理念。一直以来，河北唐人医药的每一位员工都坚持在一线战斗，为医药行业奋勇拼搏。他们的无畏，全因有唐人医药这个大家庭。
河北唐人医药股份有限公司董事长、总经理王冠珏先生在接受草晶华爱心基金采访中说道：
“我跟员工做过承诺，如果员工遇到重大疾病，在已经竭尽全力都无法支付高昂的治疗费用时，公司给兜底！”
拥有这样强大的后盾，唐人医药的员工怀抱“大无畏”的精神奋勇向前。当勇敢的他们遇到草晶华爱心基金，前进的路途变得平坦而宽阔，爱心基金池的设立为企业减轻了负担，也给店员提供了有效帮助。
草晶华爱心基金和唐人医药为了药店人的发展共同发力，除了资金的资助外，对于岗位竞争力的提升也同样关注。未来，“一店一师”是医药行业的发展趋势，他们将努力为普通药店人晋升到执业药师开辟通道。
草晶华爱心基金在解决药店人后顾之忧的同时，联合全国零售药店，不留余力地推进医药行业的发展。药店人，你将爱交付消费者的同时，身后的支持者们，也在将爱交予你。
新年祝福语：
新的一年开启新希望，唐人医药祝大家在新的一年里，身体健康，工作顺利，阖家欢乐，万事如意！
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