为认真贯彻实施人才强州战略，满足自治州社会经济发展对各类急需紧缺人才的需求，自治州计划面向河北省等省市引进一批急需紧缺人才。现将医疗卫生人才招聘有关事项公告如下：
一、巴州卫生计生系统简介
截止2016年底，全州共有医疗卫生机构1035个，其中：医院54个、社区卫生服务机构75个（社区卫生服务中心10个、社区卫生服务站65个）、乡镇卫生院81个、村卫生室367个、公共卫生机构76个、门诊部和诊所380个，拥有在岗人员10817人，其中卫生专业技术人员9091人，开放床位7965张。每千常住人口医疗卫生机构床位6.35张，每千常住人口执业（助理）医师2.69人、注册护士2.56人。
二、招聘计划及人数需求
本次招聘共发布医疗卫生人才岗位218个，招聘620人。临床医学岗位115个，医疗技术岗位54个，护理岗位20个，其他岗位（财务、信息管理、网络维护等）29个。
三、招聘要求及相关说明
（一）招聘对象
主要面向内地招聘符合岗位专业需求的全日制专科、本科、硕士研究生学历层次毕业生。
（二）录用及待遇保障
1、一旦正式录取，被招聘的医疗卫生技术人员与各县市卫生计生行政部门签订聘用合同，确立聘用关系，并统一办理相应的入职手续。
2、招聘人员从签订就业协议之月起计发工资。
3、聘用人员的配偶、恋爱对象志愿到新疆工作的,由所在地州组织、人社部门在当地安排适当的就业岗位，招聘人员子女享受县以下十五年免费义务教育。
4、对高学历的、重点高校毕业生、紧缺专业人员考察素质较好地优先安排在好的岗位。
5、对应聘到巴州卫生计生系统的外地人员，按照乘坐汽车、火车硬卧的票价标准全额报销单程路费。
6、依法享受探亲假，未婚的一年一次，已婚的三年一次，由工作单位报销往返交通费用。
（三）报考条件
主要面向内地招聘符合岗位专业需求的全日制专科、本科、硕士研究生学历层次毕业生。
1、应聘人员应符合以下条件：
（1）具有中华人民共和国国籍;
（2）政治素质好，思想上进、学业成绩优良;
（3）已取得或能按时取得毕业证书、学位证书;
（4）志愿到基层一线和艰苦地区工作
（5）身体健康，符合聘用体检标准;
（6）具备招聘岗位所要求的其他条件。
2、下列人员不在此次公开招聘范围：
（1）受刑事处罚、行政处分尚未解除的；
（2）立案审查尚未作出结论的；
（3）近5年来，在公开招考过程中有作弊、弄虚作假等行为的人员；
（4）被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员；
（5）法律法规规定其他不得聘用为事业单位工作人员情形的。
（四）招聘形式：赴内地各高校进行专场招聘。
（五）报名形式：采取现场报名或网络报名方式进行。
1、现场报名。招聘工作组与应聘人员现场面对面进行交流，应聘人员符合用人单位岗位条件且与招聘工作组达成意向的， 毕业生报名时需填写《医疗卫生技术人员招聘报名表》、并提供身份证、毕业证及相关证书复印件（应届毕业生须由毕业高校开具毕业证明）和近期一寸免冠照片2张，报到前由录用单位进行体检，体检合格方可上岗。
2、网络报名。通过微信平台、各高校就业网站发布招聘简章及要求，考生将相关材料发送到指定邮箱：
经招聘组初审，统一通知考生进行面试。
如有意愿加入我们，可通过投简历至邮箱、电话联系、来访等渠道应聘，大美巴州热切期盼您的到来!
招聘工作联系电话：0996-2206960、2035166、2038018
招聘信息核实电话：0996-2039324
附件1：2017年巴州卫生计生系统州直医疗机构赴内地招聘职位表（注：其他各县市以各县市发布的职位表为准）
附件2：巴州卫生计生系统招聘医疗技术人员报名表
巴州卫生和计划生育委员会
2017年12月23日
1、聘用及待遇保障：（1）被招聘的人员与用人单位签订聘用合同，确立聘用关系，并统一办理相应的入职手续，新聘用人员享受本单位同岗位同等工资待遇；（2）招聘人员从签订就业协议之日起计发工资；（3）招聘人员子女的农村户口可享受三年的乡镇学前免费义务教育；（4）对高学历、重点高校毕业生、紧缺专业人员考察素质较好地优先安排工作岗位；（5）依法享受探亲假等福利制度；（6）由组织、人社部门会同用人单位及主管部门引进的研究生及以上学历人员，在用人单位有空编的情况下，在引进人选试用期满后，由组织、人社部门会同用人单位及其主管部门对其进行考核，考核合格的提交人事工作领导小组会议研究同意后办理入编手续，考核不合格的取消入编资格转为聘用人员。引进的人员均需与用人单位签订合同，明确服务期不少于五年，在服务期内一般不得申请调离，如若必须离开，需经组织、人社部门批准。（7）考核奖金：工作满一年且经年终考核合格者，年底一次性发放绩效考核奖励8000-12000元；2、优惠政策：（1）与本单位同岗位人员享受同样的工资待遇，正常评审职称、晋升工资、当年度第十三个月基本工资、冬季取暖费、卫生医疗生活补贴。按个人工资标准缴纳 “五险”一金（养老、失业、医疗、工伤、生育、住房公积金），单位缴纳部分由财政承担，个人部分由个人承担，达到法定退休年龄后，按基本养老统筹人员享受相应退休待遇；（2）引进人员的配偶及家属在符合条件的情况下，可参加库尔勒市招聘工作人员的考试，具有研究生及以上学历的人员可安排到相应岗位工作。
1、招聘条件及优先待遇：（1）全日制医学院校大专及以上学历，仅限医学类专业(包括临床医学、医学检验学、医学影像学等专业)，具有执业医师资格及中级以上职称者优先招聘。（2）年满18周岁以上，30周岁以下(即1987年12月1日至1999年12月1日期间出生，以身份证、户口薄为准)。优先条件: 具有执业医师资格证年龄可放宽35岁；具有中级以上专业职称的技术资格的人员年龄可放宽40岁，在同类应聘人员中一般优先考虑。2、相关工资待遇及优惠政策工资待遇:（1）全日制本科学历护士应发工资: 5785元/月; 全日制大专学历护士应发工资: 5561元/月; 全日制本科学历医生应发工资: 5599元/月; 全日制大专学历医生应发工资: 5391元/月(以上均工资待遇含五险一金)。（2）考核资金: 工作满一年且经年终考核合格者，年底一次性发放绩效考核奖励8000-12000元、冬季取暖费938元; 值班备勤补贴按相关规定予以兑现。（3）招聘人员到岗后，签定最低5年的就业服务协议，为每人免费解决提供住宿、行李各一套。（4）工作满一年且年终考核合格可按政策享受国家规定带薪休假制度，考核优秀者选派到州人民医院进修。
拟聘人员经所有考试程序合格后，签订聘用协议，统一由人社部门下发聘用文件，财政统发工资，缴纳五险一金（医疗、养老、失业、生育、工伤、住房公积金），具体工资待遇如下：1、月实发工资本科学历5834元，大专学历5391元，中专学历5366（含南疆津贴600元，值班补助1000元）。2、工作满一年且考核合格后发放冬季采暖补贴1050元，第13个月奖励工资（本科学历1850元，大专学历1790元），根据单位考核等次发放绩效考核奖6000-10000元。3、报到时，提供简单食宿用品，工作满一年且考核合格后报销单程路费（汽车、火车硬卧车票），享受带薪休假制度，婚假、护理假、探亲假等按国家及自治区规定执行。
1、工资待遇：（1）硕士研究生根据有关政策，经招聘后可直接纳入事业单位编制，硕士研究生医疗专业技术人员工资：4650元 /月 + 绩效工资/月 + 值班费/月 + 维稳费/月（绩效及值班、维稳补贴根据工作实际情况予以补助）；精神文明奖 + 综合治理费福利另计（每年一次）；另外交纳五险;每年享受第13个月奖励工资（每年一次）。（2）本科生医疗、医技专业技术人员工资：4124元/月+绩效工资/月 + 值班费/月 + 维稳费/月（绩效及值班、维稳补贴根据工作实际情况予以补助）；精神文明奖 + 综合治理费福利另计（每年一次）；另外交纳五险;每年享受第13个月奖励工资（每年一次）。2、特殊补贴：硕士研究生经招聘后医院给予补助10万元(分三次发放：第一次为工作满一年，经考核合格后发放3万元；第二次为考取医师执业资格证书，并在医院注册后发放3万元；第三次为考取医师执业资格证书并在医院注册，工作满五年后予以发放剩余4万元)。3、福利：（1）硕士研究生、本科生未婚人员，工作满一年后，可享受每年一次探亲假;硕士研究生、本科生已婚人员每三年享受一次探亲假。疆外生源可报销来回双趟路费(火车、汽车或船票)。（2）住宿：免费提供住宿(注：硕士研究生一人一间，本科生两人一间);水、电费用由医院支付，配备基本生活设施。（3）餐费补助：医院设职工食堂，每人每月补助伙食费150元。（4）工作满一年后享受冬季取暖补助费800元/年。
1、工资待遇：（1）研究生学历医疗卫生专业技术人员工资: 4890元/月+值班补贴1000元/月，绩效考核8000-12000元/ 年，精神文明奖按照单位创建1000-1500元/年、综合治理奖按照单位创建1500元/ 年，取暖费786元/年，另外交纳五险一金3000元左右，并每年享受13个月工资；县医院做为差额单位，薪酬待遇面议。（2）本科生医疗卫生专业技术人员工资4300元/月+值班补贴1000元/月，绩效考核8000-12000元/ 年，精神文明奖按照单位创建1000-1500元/年、综合治理奖按照单位创建1500元/ 年，取暖费786元/年，另外交纳五险一金2500元左右，并每年享受13个月工资；（3）在乡镇卫生院工作的医疗卫生专业技术人员还可领取每月200元的基层补贴。2、食宿保障。招聘到我县工作的卫生专业技术人员，政府为其提供公租房(每人70平米)，如在乡镇卫生院工作可提供职工周转宿舍。3、正常休假。凡已签订意向协议的卫生专业技术人员到我县工作后，未婚职工原则上每年给探亲假一次假期为20天，并按照在编职工探亲报销标准给予报销往返交通费。
1、通过招聘、调动方式引进编制外的人员、在本地工作满一年以上的专家享受住房补助（副高级及以上）。住房补助标准：县级医院引进的本科及中级职称以上人员在本县工作每满1年，享受住房补助1万元，最高享受住房补助3万元；具有研究生（或医学硕士学位）或医学类副高级（含副高级）以上职称技术人员，工作每满1年，享受住房补助1万元，最高享受住房补助5万元。2、通过招聘引进编制外的人员、在本地工作满一年以上的专家，按照有关规定享受休假、探亲假和探亲补助。3、通过招聘引进编制外的人员享有“五险一金”补助、取暖费补助。4、通过招聘编制外、调动方式引进的人才其配偶是在职在编的由县人事领导小组研究同意后办理随调手续，可将本人及家属户籍迁至博湖。5、对于引进的人员，对医疗卫生做出重大贡献的，其收入与服务的工作量挂钩，视其贡献大小给予一定比例的奖励或资助。
1、本科学历卫生专业技术人员：（1）工资4057元/月，餐费130元/月，卫生费270元/月，其余绩效、夜班费根据工作量由所在科室发放；（2）购买五金；（3）提供集体宿舍及被褥，为在外租房居住者每月发放200元住宿补贴；（4）正常休假。凡已签订意向协议的卫生专业技术人员到我县工作后,未婚职工原则上每年给探亲假一次假期为20天,另加路途假3-5天，并按照在编职工探亲报销标准给予报销往返交通费。2、本科财务与计算机工作人员：工资3200元/月，其余待遇均同本科卫技人员；3、大专学历卫生专业技术人员工资2370元/月，不享受每月200元住宿补助，其余待遇均同本科卫技人员；4、乡镇卫生院除不享受餐费、卫生费、绩效外其余按大专学历待遇对待。
新聘人员以合同形式聘用，由财政部门拨付工资。聘用人员与用人单位签订《劳动合同》。一年试用期满后，进行德能勤绩考核，结果为合格的，继续签订聘用合同。经聘用上岗的，可将户口迁到本地，将来子女与当地孩子享受同等待遇。
1、享受工资待遇：研究生无硕士学位4223元/月；本科学历4169元/月；大专学历3876元/月；研究生有硕士学位4315元/月。2、享受值班补贴1000元/月。3、工作满半年享受南疆地区补贴，本科学历630元/月，专科学历600元/月。4、考核资金：工作满一年且经年终考核合格者，年底一次性发放绩效考核奖励8000-12000元。5、发放取暖费800元/年。6、提供住宿及简单的生活用品，乡镇每月补助伙食补助200-300元不等。7、正常评审职称、晋升工资、享受年终考核奖励、13个月奖励工资、精神文明奖、综合治理奖；按个人工资标准缴纳“五险一金”（养老、失业、医疗、工伤、生育）住房公积金，单位缴纳部分由财政承担，个人由个人承担，达到法定退休年龄后，按基本养老统筹人员享受相应退休待遇。8、享受年假、婚假、产假、探亲假等带薪休假制度。9、引进人员的配偶及家属在符合条件的情况下，可参加轮台县招聘工作人员的考试，具有研究生及以上学历的人员可直接安排到相应岗位工作。