如何建立高素质的人才队伍？
十九大报告这样说：
坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上，公道正派，把好干部标准落到实处。
大力发展储备干部，注重在困难一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。
党有号召，华药有行动。1月12日，在公司三楼会议室召开了集团公司优秀专业技术人员挂职锻炼动员会。通过挂职，可以让机关的人员走下去，基层的人员走上来，从而达到开阔视野、增长才干的目的。
该项工作在集团内部得到纷纷响应。“公司总为咱青年职工着想，不断拓宽人才培养渠道，赞一个！”挂职锻炼的通知在公司内部引发了青年职工们的热议。
活动启动后,共有17家单位提供了93个挂职岗位，50名专业技术人员报名。经过报名、层层推荐、选拔、资格审核，以及党委会审议和公示，最终确定选派14名专业技术人员进行挂职锻炼。
丁彦博
（新药公司副主任工程师 挂职机关科技部部长助理）
感谢我亲爱的华北制药，感谢您为专业技术人员提供的成长通道，让我这样一名一线的科研工作者搭上成长的快车道，将我十余年的科研梦升华于更宏伟的华药梦中。感谢我的派出单位新药公司，是您一直以来的培养，让我在专业领域里不断进步和成长，有出色的业绩支撑而站在这里。
邓菲
（动保公司研发部经理 挂职本单位总经理助理）
这次集团公司选派优秀专业技术人才挂职锻炼，是公司加强干部人才队伍的重要举措，既体现了公司对人才建设的重视，更体现了对技术人才的关爱。我将不辜负组织期望，圆满完成这次挂职锻炼任务。我会珍惜这次挂职锻炼机会，虚心学习，努力提升管理水平；做到求真务实，大胆创新，为企业谋求发展；同时会做到遵章守纪，严格自律，展示挂职干部的良好形象。
张伟亮
（华胜公司制造三部车间副主任 挂职玻璃分公司经理助理）
听到习总书记的人才方针，心中激动不已。我会珍惜此次挂职锻炼的机会，尽快融入新的集体，适应新的角色。在新的岗位，加强学习，坚持以问题为导向，在解决问题中不断提升自己，不断创新工作方式方法。
王利杰
（北元分厂质量保证部经理 挂职本单位厂长助理）
新的岗位意味着更大的责任，挂职到新的岗位后，我会尽快转换角色，主动作为，积极工作，努力学习，加强沟通。以饱满的热情和坚定的信心投入挂职锻炼活动，为华药做出自己应有的贡献。
公司党委副书记魏岭对挂职锻炼人员和挂职锻炼单位提出具体要求：
1
要严格按照时间节点完成工作
挂职锻炼单位要尽快为挂职锻炼人员安排工作，分配任务，帮助他们尽快进入角色。1月底之前挂职锻炼人员务必到位。
2
3
挂职锻炼单位和挂职锻炼人员要做好对接
挂职锻炼单位该提要求提要求，挂职锻炼人员主动介绍自己优势特长，增进彼此间的相互了解，使挂职锻炼人员在挂职锻炼期间个人能力得到提升，为挂职锻炼单位工作有效推进作出贡献。
公司总经理刘文富认为：不重视人才的企业是没有前途的企业。人才决定着企业发展后劲， 华药将提升薪酬待遇，加大引入高素质人才 。
刘文富说：
目前华药的发展战略已经确定
要让华药实现从原料药向制剂药转变
由抗生素为主向新治疗领域转变
以化学药为主向生物药转变
每年培养壮大一个生物药
加快四个基地建设
……
他要求公司青年要抓住当前华药大发展的新机遇，传递正能量，大力发扬两种精神、三大能力——
宁肯吃苦，不叫苦
吃苦，是成长的必经阶段
成绩面前，不求回报
目标面前，责任不忘
在上下级之间建立有效沟通
树立长期学习的定力
实践出真知，实践练本领
愿青年人才
将自身能力的提升融入
企业跨越发展、建设新华药的壮丽蓝图之中