全面质量升级 我们砥砺同行--公司举办新体系培训管理交流会

为全面推进质量升级，深化改革培训体系，人力资源部于2018年1月17日召开了新体系培训管理交流会，各部门培训协调员参与本次会议并展开了热烈的谈论。

本次会议旨在宣贯《员工培训管理办法》，就GMP中的培训文件征集意见。2018年公司培训体系将分为行政和GMP两个独立系列展开培训工作，新体系在实施流程、审批权限、适用表格等多个方面有了较大的改动，由于此次改革涉及多个部门，在营销体系、生产体系存在不少特殊情况，需要额外考量。对各部门而言，都需要以更加开阔的思维来推进此项工作。人力资源部为切实做好本次体系升级，多次与各关键部门沟通，力求达到最优。会议期间，各部门提出了一些疑问和建议，人力资源部和质量保证部也做出了相应的解答，并收集了一些意见，保证培训体系的适用性。

2018年是深化改革的一年，对全公司各体系都提出更高的要求，新医改政策周期下，一致性评价、两票制的推行，使得医药行业步入增速放缓、平稳转型的新阶段。公司一方面要持续推进国际化进程，另一方面也将全面推行质量升级，对公司内部管理和GMP体系都提出了更高的要求。在企业高速发展的同时，各岗位、各层级人才规模与素质与企业发展不相适应的矛盾已经成为当前企业的主要矛盾，加强学习和人才培养，争做人福“工匠”已刻不容缓，为有序高效地开展各项培训工作，建立学习型组织，增强企业核心竞争力，人力资源部作为培训的主管部门，将不遗余力，以更加开放、创新的姿态开展培训工作，实现公司与员工的共同发展。