1月20日，由广东省卫生计生委主办，广东药科大学、省人才市场和广州卫生职业技术学院承办的2018年春季广东省粤东西北地区医技护类人才专场招聘会在广东药科大学赤岗校区举办。
据悉，这是该系列招聘会的第一场。全省47家粤东西北地区升级建设的中心卫生院到场参加招聘。
省卫生计生委副主任黄飞，广东药科大学党委副书记巫宏星、省卫生计生委有关处室负责人，以及参加招聘会宣讲的相关地级市卫生计生局分管副局长、47家乡镇卫生院主要负责人等参加招聘会。
黄飞表示，此次在广东药科大学赤岗校区举办的招聘会是我们系列招聘会的第一场，也是意味着我省“强基创优”工程在硬件建设进行的两年多时间之后，进入软件建设、人才建设的冲刺阶段。
黄飞介绍，为鼓励引导医技护类人才向粤东西北地区流动，自2016年以来，我省为粤东西北地区县级医院设置了300个专科特岗，聘请了具有副高以上职称、临床经验丰富、熟练诊治本专科疾病，且对本专科发展具有带动作用的优秀人才到县级医院工作。
去年，我省又将全科医生规范化培训规模从每年750名扩大到1080名。还将定向本(专)科医学生招生规模从每年的400名扩大到1000名，并适当提高补助标准。
每年为粤东西北地区培训1000名产科医师及助产士，转岗培训360名儿科医生。同时，逐步提高边远乡镇卫生院医务人员岗位津贴，2018年将达到每人每月1000元。
在乡镇卫生院和社区卫生服务中心设置了全科医生岗位，省财政也给予经济欠发达地区每个全科医生岗位每年6万元的资金补助，鼓励全科医生扎根基层、服务基层。
此外，我省还不断推进基层医疗卫生机构人事薪酬改革，优化人才招聘程序，清除人才使用障碍。
一是允许县级卫生计生部门以直接考核方式招聘急需紧缺专业人才；二是经县级人力资源社会保障部门核准，对在乡镇卫生院连续工作满2年且取得助理医师以上执业资格的在岗人员予以直接聘用；三是在编制隶属关系不变的前提下，积极探索人员由医联体统筹使用的具体办法，推进人才县管镇用、镇管村用，建立人才柔性流动机制。
另一方面，我省全面深化基层卫生技术职称改革，畅通基层卫生人员职称晋升通道。研究确定基层医务人员和全科医生职业发展路径，向基层倾斜医疗卫生机构中高级岗位比例。
黄飞指出，目前，我省医药卫生人才总量仍显不足，特别是粤东西北地区基层医疗卫生人才依然短缺，难以满足人民群众日益增长的医疗卫生服务需求。
此次组织筹备的2018年春季广东省粤东西北地区基层医疗卫生机构专场招聘会，希望相关用人单位抓住机遇，广纳贤才，做好储备，为全面提高粤东西北地区医疗服务水平夯实基础。
也希望各大医药院校毕业生和符合条件的医务人员把握机遇，不忘初心，积极投身基层医疗卫生机构的服务事业。
招聘会现场，省卫生计生委相关处室负责人向医学院校应届毕业生和在读学生现场介绍了基层医疗卫生机构运行情况、中心卫生院升级建设项目与人才储备计划等相关政策。粤东西北地区四个代表地市卫生计生局分管副局长进行了卫生人才引进项目政策宣讲。
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