【关注】市第三人民医院“量身定制”绩效管理责任书

来源: 广元卫生计生/gywsjs2015

为紧贴实际扎实推进绩效管理工作,近日,市第三人民医院与职能和临床各科室签订综合绩效管理责任书。


责任书结合各科室工作特点和实际,坚持“共性”与“个性”、“重点”与“常规”、“业务”与“党建”有机结合,进行个性化设计,“量身定制”目标考核细则,主要内容包括综合目标、业务目标和保证目标,涵盖了管理、技术、服务、质量、行风等各个方面。

责任书把贯彻落实国家卫生计生委“九不准”作为一项重要指标,剔除开单提成、收取提成等项目。同时,把党风廉政建设、医德医风建设等纳入考核内容,将“软指标”转化为“硬任务”,进一步推动廉洁医院建设。


针对实用性、可操作性,该院把绩效管理目标进行细分,进一步明确责任主体和工作范围,做到权力与义务对等,责任与岗位相符,激励与问责结合,促进目标管理成为工作的“加压泵”“助推器”。


来源:市第三人民医院

责编:曹媛 

审稿:王松、谢春燕

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