你为什么不敢辞职?

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1、大多数职场人都是温水青蛙


一个人在一个地方待久了,形成了舒适区,很难在跳出来。具体表现在对自己的职业没有规划,也不深入学习,得过且过。另外对整个就业市场的变化也毫不关心,所以才会有“外面的世界”这种词语出现,在如今信息爆炸的互联网时代,还会因为“信息不对等”造成就业恐慌,着实是不应该。


当然这只是原因之一,还有更多的原因大概就是经验不足、能力无法匹配期望工资,造成“还是别辞了吧,不然连这点工资都没有了”的就业焦虑。


秋汐:“我害怕去面试,因为自己表达能力一般,常常无法快速get到面试官的言外之意。之前做了一份天猫客服的工作,因为是新环境,无法快速融入到工作中,导致领导多次找茬,家人劝我辞职,但我还是坚持下来了。因为我觉得可以学到东西,如果我无法从中学到有用的东西,那么我会选择放弃这份工作。”


郭先生:“我之前的工作分淡季和旺季。旺季的时候是两班倒,每班十二小时,一个月一倒班,每个月休息时间得不到保证,上班的时候除了吃饭几乎没有休息。工资看着很高,扣完社保公积金等后到手大概七千多,其中一半是加班费。每天上班的压力还很大,领导也不想用我(跟领导的关系处的不好),坚持了两年多,觉得没什么发展就裸辞了。”


程女士:“这样的工作不值得留恋,我15年二本毕业,在北京工资6k、算上加班费、按最低标准扣五险,到手6k+。半年之后跳槽,算是水平跳,月薪6.5k,全额缴纳六险一金(当时年轻不懂事,被人事忽悠说到手有6100,每三个月还可以取一次公积金4500,于是愉快地接了offer)目前是8k,一直在互联网金融公司做数据运营,正准备换工作,希望能当个主管/经理。”


2、果断辞,跳出舒适区

其实,面对这样的情况,比较干脆的解决方法就是果断辞职。不要害怕自己能找到什么样的工作,自己到底有没有能力,先把自己摆到就业市场上量一量,有道是“是骡子是马,拉出来遛一遛”,不就什么都知道了?知道短板和不足,才知道今后如何乏发力。


当然,辞职是很容易的,最重要的是如何让自己改变。


首先是要找到自己的问题所在,比如加班这个问题,是因为活多,你一个人干了10个人的活儿?还是工作方法有问题,经常拖延?再比如7年工作经验,薪资相当于一个毕业生,没提过加薪?公司薪资体系的构成了解过吗?或者这个公司还有希望待下去吗?


既要从自身找原因,也要认清客观现实:


杜女士:“需要问下自己每天把时间花费到什么地方了?是老板太苛刻还是自己没有全神贯注的去做,加班不是好事,加班只能证明你效率不高。”


鲁先生:“因为不敢轻易改变这种混乱的生活,也难怪老板看你不对劲。或是怕离开这个工作后不能拿到现在的工资,但人始终是要变动的,呆久了那种敢冲的劲儿都磨没了还有什么意思。”


蔡先生:“很早以前就想过要走但是一直没下决心,一方面有自己的问题爱打游戏浪费了时间,自己也没学到什么东西,还有就是怕出去以后找不到工作,还有其他方面很多担忧的问题。但是今年二月份我坚定的辞职了。其实就我个人的经历来看主要问题还是在自己身上,自己多数情况都不够努力,至少是不够努力。还有是没有目标和追求,当年自己有了目标并为之努力就不会害怕了。”


来源:智联招聘


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