吕梁市兴业劳务派遣有限公司关于招聘吕梁市离石区广播电视中心政府购买服务人员的实施方案
依据《山西省政府购买服务暂行办法》（晋政办发〔2014年〕39号）文件精神，受吕梁市离石区广播电视中心委托，根据关于政府购买服务实行劳务派遣用工管理的岗位招聘要求，特制定本实施方案：
一、招聘岗位名额及性质
(一）岗位及名额：面向社会公开招聘离石区广播电视中心政府购买服务新闻采编岗位辅助工作人员10名（其中男6名，女4名）。
（二）本次公开招聘人员实行政府购买服务、劳务派遣的用工管理方式，不占事业单位编制，纳入财政预算。
二、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）拥护中国共产党的领导，热爱广电事业，有良好的政治素质，遵纪守法，品行端正。
（三）具有岗位所需的文化程度、专业或技能条件。
（四）适应岗位要求的身体条件：五官端正，身体健康，无纹身。
（五）学历要求：2017年前毕业的全日制大专及以上学历。
（六）专业要求：
广播电视编导、电视节目制作、影视摄影制作、新闻学、汉语言文学、广播电视学、传播学、摄像摄影及文秘类相关专业、广播电视工程、网络与新媒体、动画数字媒体技术、计算机应用、计算机科学与应用、电子信息工程、艺术设计学。
（七）年龄要求：
年龄30周岁以下（1988年7月31日以后出生）。研究生学历可放宽到35周岁以下（1983年7月31日以后出生）。
（八）有下列情形之一者，不得报考：
1、受过治安处罚、刑事处罚、劳动教养、少年管教的；
2、有犯罪嫌疑正在接受审查的；
3、正在接受纪检监察组织部门调查和被解除的国家公职人员；
4、公务员（包括试用期内的公务员）、事业单位及参公单位工作人员；
5、在校就读且档案和组织关系在校的专升本人员、研究生不得以原取得的学历、学位专业证书报考；
6、已与其他用工单位签订劳动合同的人员；
7、政策、法律规定不得聘用的其他情形人员。
三、招聘程序及步骤
本次招聘按照制定方案、发布公告、报名登记、笔试、面试、考察、体检、公示和聘用等程序进行。
（一）发布招聘公告
招聘岗位及名额、应聘人员条件、招聘程序及步骤、聘用待遇等事项，通过吕梁市人事人才网、微信公众号“吕梁市兴业劳务派遣有限公司”和离石区广播电视中心发布，时间为3个工作日。
（二）报名及资格初审
1.报名采用现场报名方式进行。
2.报名时需提供的证件及资料
须本人持户口簿、二代有效身份证、毕业证（本科学历需提供学士学位证）、报到证、资格证（或资格考试合格成绩单）原件及相应的复印件各两份;近期同底一寸红底照片8张。应聘者所提供的各类证件务必真实有效。
３、资格初审：报名时，由劳务派遣公司和招聘单位委派的相关人员组成预审组，对报考人员进行预审，确认身体条件是否达到招聘条件，证件是否真实、齐全、有效，认定报考人员的报考资格。对于提供虚假材料的，一经查实，即取消参考资格。
４、填写《报名登记表》一式两份。
５、报名时间:2018年3月8日—2018年3月9日
上午：8：30—11:30；下午：3:00—5：30
6、报名地点：吕梁市兴业劳务派遣有限公司业务大厅（离石区和平街与团结路十字路口东50米）
7、报名考试费：110元/人。
8、领取准考证，报名结束。
报名人数与招聘岗位数比例应达到3:1，报名人数如果达不到岗位招聘人数3：１比例的，可根据岗位需求情况研究核减招聘岗位或降低开考比例。
（三）考试
考试包括笔试、面试两部分。笔试、面试均采取百分制。
考试总成绩＝笔试成绩×60%+面试成绩×40%（保留两位小数）。
1、笔试
笔试采取闭卷方式进行，考试科目为《公共基础知识》及专业写作能力测试，考试时限150分钟，满分为100分。笔试结束后，进行雷同卷甄别。从笔试成绩及格线以上人员中由高分到低分排序，按1：2的比例依次确定入围面试人选；不足1：2比例的，按实有人数确定，若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入面试环节。
2、面试
（1）面试形式：采取结构化面试方式进行。
（2）评分标准：面试分值为100分，面试成绩计算采用体操比赛计分法，即7个评委的打分，去掉一个最高和一个最低分，其余五个分值相加后平均，即为考生考场面试成绩。
参加面试人数少于或等于岗位招聘人数，拟聘人员面试成绩须达到65分。
面试成绩与笔试成绩权重相加为考试总成绩，考试总成绩最后一名出现并列，按笔试成绩由高到低排序，如笔试成绩再出现并列，采取加试（笔试）的办法等额确定进入下个环节人选。
面试结束后，任何环节因任何原因形成的空缺，予以递补。
（四）考察
考察内容包括对其思想政治表现、道德品质、业务能力、组织纪律、工作实绩等情况，由入围考生通过各机构（学校、居委会、派出所等）给出的鉴定、证明材料，完成《考察表》。
应聘人员未按规定时间、地点参加考察的，视为自动放弃。
（五）体检
我公司负责组织入围人员体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作放弃体检资格。体检费用自理。体检不合格的在上一级定点医疗机构组织复检，体检结果以复检结论为准。体检时间、地点另行通知。
体检考察合格后，从高分到低分按1：1比例确定拟聘用人员，名单在原发布招聘公告的网站公示，公示期为3个工作日。如体检考察不合格或本人自愿放弃及其他原因出现岗位空缺时可递补。
（六）聘用与管理
公示无异议的报考人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员试用期为3个月，试用期不合格者退回劳务派遣公司，公司不与其签订劳动合同。试用期满合格后，拟聘用人员与吕梁市兴业劳务派遣有限公司签订合同，合同期限三年，并建立个人档案。用人单位与该公司签订《劳务派遣协议》。聘用人员由聘用单位和劳务派遣公司双重管理，人事档案资料由劳务派遣公司负责管理。录用单位对聘用人员的工作能力、工作业绩和工作纪律等情况进行考核，并将考核结果报送劳务派遣公司。对于考核不合格或违反其他相关规定的,由劳务派遣公司与其解除劳务关系，其工资及社会保险等待遇同时终止。合同期满后如岗位需求，经考核合格可续签合同。
四、工资待遇及保险待遇
聘用人员岗位工资为2000元/人·月，并按规定缴纳养老、医疗、生育、失业和工伤五种社会保险，单位应缴部分列入财政预算予以支付，个人应缴部分从工资中代扣代缴。缴费基数按国家规定的最低统一标准执行。
五、纪律监督
公开招聘工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，全过程接受社会监督。对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。
本实施方案解释权归吕梁市兴业劳务派遣有限公司所有。
吕梁市兴业劳务派遣有限公司
2018年3月5日