红梅是H药店的店长，当所有的人都开始回归到上班的正常轨迹上来时，也是红梅得以暂时“缓一缓”的时候，这天，新员工小李问了一句，今天三八妇女节，我们会有什么福利吗？
红梅原本想着怎样来就这一节日做一次促销，但是，小李的一句问话引起了她的重视，是呀，店里面都是女同事，三八妇女节，这不就是咱整个门店人自己的节日吗？促销固然要做，但是也要照顾好员工的内心感受。
红梅想了一下，以往三八妇女节，公司也就是发点小礼品，对于同事们来说，都没有留下太深的印象，也许是因为不够走心吧？
为什么这样说呢？
1、员工享受不到半天假日，一般最多是仪式性的礼品而已；
2、因为行业性质使然，这是一个“集体”节日；
3、药店店员觉得和平常没啥区别。
如何运作这一节日，让员工觉得贴心，不一样，有些感动呢？
1、尝试一次大型内购会吧
如果说去年的零售促销热门话题是什么，那么非“员工内购会”莫属，举国上下，各地零售都在做，但那都只是一个噱头，在笔者看来，真正的药店人的内购会也许最适合在三八妇女节做，而且是专门针对女性的产品，力度要大一些，就当作是给员工的福利吧。
当然，从经营的角度来看，也可以将其运作成面向消费者的营销行为。
2、给员工一个特别的慰问
对于同事们来说，物质上的福利固然重要，但是，对于药店人来说，也许情感的尊重，内心的理解，温暖与感动，应该是更重要的关键词吧。
一封总经理问候信，一个微信红包，一份贴心的礼品，一个微笑，一声祝福，一句辛苦了••••••都是节日里的“花朵”。
也许员工拿着礼品，一起拍个照，分享一下朋友圈，既能在亲友中“炫耀”一下，又能感受浓浓的企业大家庭之乐。
前两天，在动车上听到车长这样说，三八的礼品，上点档次，一年才一次嘛。
3、把爱心送到家
每个企业都有一些特殊人群，对于极度困难的家庭，企业应在三八妇女节给予特殊关照，虽然是针对极少数人，但是在企业的每一份子，都要能感受到其中的力量。
当然，也可以将其延伸到顾客，社区里的弱势群体，孤寡老人等等，不管做怎样的宣传，只要实实在在去关心了，就无可厚非。
4、完善福利机制
半天的假日，按劳动法来说，也应该支付上班的同事不低于300%的工资，当然，或者折成礼品，也未尝不可！
企业营销与管理，其实，并不只是针对消费者的，我们可能在创新之路上，要多考虑员工层面，对于善意者而言，她们会从中汲取到足够多的正能量。