收藏 | 事业单位高频知识点梳理

正确理解事业单位的含义，包括以下几个方面：

(1)事业单位的性质是社会服务组织，而非政府机构。

(2)事业单位的举办目的是社会公益，事业单位的主要职能是服务，为生产服务，为改善人民文化生活服务，为增进社会福利服务等。

(3)事业单位的举办主体是国家机关或其他组织。

(4)事业单位的资金来源主要是国有资产。

(5)事业单位的服务对象是以教育、科技、文化、体育、卫生、环保领域为主，除此之外还包括勘察设计、勘探、新闻出版、交通、气象、地震、海洋、测绘、标准计量、知识产权、进出口商检、物资仓储、城市公用、社会福利、经济监督、农林牧水、信息咨询、机关后勤及其他相关行业和领域。

(6)事业单位提供的产品本质上只能是公共物品。

(1)社会服务性——最基本、最鲜明的特征。

(2)公益性。

(3)属于非公共权力机构。

(4)人才汇集性。

(5)经费来源的国家化。

(6)事业单位范围的广泛性。

按照社会功能划分：

(1)承担行政职能事业单位。

(2)从事生产经营活动事业单位。

(3)从事公益服务事业单位。

按照性质和特点划分：

(1)非政府公共机构性质的事业单位。

(2)具有一定经济效益的公益性事业单位。

(3)具有生产经营性和能力的事业单位。

按照经费来源划分：

(1)全额预算管理单位。

(2)差额预算管理单位。

(3)自收自支预算管理单位。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

人事管理是事业单位管理职能中的首要职能。

坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

应有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。

(1)管理岗位

共10个等级，即一至十级职员岗位。

(2)专业技术岗位

共13个等级，包括高级岗位(一至七级);中级岗位(八至十级);初级岗位(十一至十三级)。

(3)工勤技能岗

工勤技能岗包括技术工岗位和普通工岗位。其中，技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

(1)贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则。

(2)坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念。

(3)坚持德才兼备的用人标准。

(4)坚持平等自愿、协调一致的原则。

(5)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

(6)坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。

原则：公开、平等、竞争、择优。

方法：考试、考核。

(1)具有研究生学历或者硕士及以上学位的人员。

(2)具有中级及以上专业技术职称的人员。

(3)具有技师及以上工人技术职务的人员。

(4)按照单位经费来源平行流动和顺向流动的人员。

包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

年度考核结果：优秀、合格、基本合格、基本不合格。

聘期考核结果：合格、不合格。

奖励原则：坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主。

奖励种类：嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

处分的种类：警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

受处分的期间：警告——6个月;记过——12个月;降低岗位等级或者撤职——24个月。

END

看完还有疑惑？

别担心

马上进群私聊管理员

或者后台私信小编

看到马上回复哦

2018天津医疗卫生②群631976353