文 | 科锐国际《2017薪酬指南》 Chris
2017年，中国大健康市场仍将维持两位数的增长。庞大的人口基数、经济发展、城镇化、老龄化、医保覆盖是驱动增长的引擎。但受创新、成本、合规、走出去等行业要素的影响，以下领域关键人才缺口进一步放大。
一、监管更严
“药品医疗器械评审批制度”首度写入政府工作报告。CFDA加强了审评的监管，积极推进审评审批制度改革,推进仿制药质量疗效一致性评价，提高中成药质量标准，积极推进中药注射剂安全性再评价工作,严查数据造假。
人才缺口：专业的临床研究人员、研发项目管理人员、药品器械注册人员
人才来源：海内外优秀医药和CRO公司
二、互联网渗透
传统的医药及器械公司通过互联网连接医院、医生、病患、医药公司,各机构正 在积极探索成功模式。
人才缺口：数字营销(Digital Marketing)人才
人才来源：同类公司、快消及互联网公司新兴的互联网医疗公司正在快速发展自身产品团队,以形成盈利闭环。
人才缺口：兼备互联网及医药、医院经验的人才
人才来源：医药公司、其它互联网公司
三、精准医疗力争突围
目前测序技术成熟、成本降低。但对基因检测公司来说，针对特定靶点，开发合适的干预策略是成功的关键，而针对特定人群的行之有效的产品设计和推广成为了重中之重。目前肿瘤、辅助生殖胚胎植入前检测等市场已形成初步模式，但仍处于初期，未来会有几家公司脱颖而出。
人才缺口：产品总监(如肿瘤)和营销人才
人才来源：产品设计和营销都成熟的医药公司
四、医药及器械板块
价格降低，政府在通过价格谈判等方法降低药品价格，首批涉及肿瘤、病毒性肝炎等领域。药企纷纷降价,这将促进药品销量，但对利润也带来了压力。
人才缺口：市场准入部门、政府事务部门、药物经济学家
人才来源：其他优秀医药公司、高校研究机构
销售效率和合规，借助高价专利产品轻松获取高额利润的时代已不再有。人力成本及推广费用高导致盈利难,因此销售效率成为企业关心的问题。同时,因为众所周知的原因,合规在过去三年也受到了前所未有的重视。
人才缺口：销售效率(SFE)专业人才和合规人才
人才来源：合规体系完善的公司、审计事务所
四、产品线优化
从跨国企业来看，过往的“发现-研究-开发-上市-推广”形成“重磅炸弹”的流程越来越困难。新药研发风险大、投资高、周期长。这导致公司之间的并购及产品转让越 来越频繁。
人才缺口：战略规划和业务拓展人才将更为重要。他们熟悉财务和医药,既能协 助公司战略规划,又能协助公司与产品的并购
人才来源：同类公司、咨询公司、投资公司
五、海外市场起步
中国制药与器械公司加快进入海外市场的步伐，产品满足海外市场要求、适应海 外市场相关法规。研发管理、海外注册的人才非常抢手。
人才缺口：海外有成功制剂及器械注册经验的研发管理人员和注册申报人员
人才来源：有成功出口经验的公司、咨询公司(如CRO)
薪酬趋势预测：
2016-17年医疗健康行业薪酬整体保持常规增长，关键职位跳槽后薪酬涨幅平均在20%以上，其中在创新型领域和新技术应用能力的人才涨幅甚至翻倍。
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