为深入挖掘公司员工在工作、学习、生活中的突出表现和优秀事迹，树立身边的榜样，弘扬企业核心价值观，凝聚企业发展正能量，经公司研究，决定在全体员工范围内组织开展“传递身边正能量 争做最美金康人---2017年度最美金康人”的推荐评选活动。
评选要求
爱岗敬业：立足本职，任劳任怨，兢兢业业，始终保持积极主动的工作态度和精益求精的工匠精神，工作能力和绩效表现出色；
经营有道：能深入领悟并践行“提高心性 拓展经营 人人都是经营者”管理理念，在追求销售最大化、费用最小化方面取得显著成效或经验；
学习创新：在《康恩贝哲学》、《京瓷哲学》或在产品知识、专业技能等学习中表现积极，学习力强，能联系实际创新思维，学以致用；
团队合作：以大局为重，以公司利益、团队利益为先，不计较个人得失；常怀利他之心，为伙伴尽力；善于合作，彰显团队合作精神；
担当奉献：事不畏难，勇于挑战高目标，能主动承担有难度有风险的任务，勇于承担责任；甘于付出，无私奉献，积极参与爱心活动和公益事业；
评选规则：本次投票截止时间为3月1日24点，投票结果做为评选的依据之一，最终评选结果经总经理办公会议讨论确定后公布。
候选人一：重庆区域经理 田红
她不畏艰险、跋山涉水，实地走访重庆10多个镇村的尘肺病人困难家庭，倾听尘肺病人的心声和诉求。2017年9月25日到9月28日亲自开车到巫山、巫溪、忠县三汇镇和丰都四个地方探访尘肺病人，了解尘肺病人的家庭情况和治疗情况，不辞辛劳，传递金康的正能量。让金艾康和金康速力发出声音，让患者知道此病是有药可医的，唤起了尘肺病人对生的希望，让尘肺家庭也能幸福的生活。这体现了我们金康人的价值和社会职责，为人类健康献至诚至爱！
她担任“大爱清尘”重庆工作区副主任，用实际行动积极呼吁政府领导、呼吸和职业病领域专家、企业爱心人士等社会各界，共同关注尘肺病人，通过真实故事表达尘肺病人最真实的诉求，希望这一弱势群体能得到专家的支持和帮助，得到政府的关注和帮扶。
推荐人： 代小波
推荐理由：具有利他之心，从大义名分出发做产品的推广，既能得到社会各界的支持和认可，也能使尘肺病人受益，同时也体现了康恩贝医药人的责任和担当，树立了康恩贝良好的品牌形象。
候选人二：医学宁绍舟代表 邱玉峰
“你做胸外按压，我做人工呼吸，快！”“赶紧打电话给120！”当正在饭店吃饭的鲍晓晓发现楼下的老人突然摔倒昏迷后，立刻做出反应，指挥自己的丈夫，夫妻俩一起将老人从死亡线上拉了回来。
这件事刚好被游客拍下，在朋友圈里疯传起来，这就是我们的金康人——邱玉峰一家。据了解，邱玉峰的妻子鲍晓晓现在宁波市李惠利东部医院心内科工作，国庆期间，她专程从宁波回到婆家——虞宅乡前明西山村游玩。当时天空下着毛毛细雨，他们正在一家农家乐吃晚饭时，发生了开头的那一幕，听到呼救后，鲍晓晓二话没说，第一时间开始抢救。
“当时老人已经全身四肢发凉，口唇发紫，但是我们都不会急救啊，多亏了鲍晓晓，天还下着雨，他们两夫妻接力为老人做了20多分钟的心肺复苏和人工呼吸，这人才算救了过来。”村干部激动地说。据悉，急救医生到达后，发现老人的瞳孔已经开始散大，如果没有这场见义勇为的抢救，老人的情况可能会更加糟糕。
在急救车到场后，鲍晓晓还跟随救护车和急救医生一起继续抢救，直到救护车飞驰到浦江人民医院，老人心跳恢复后，她才从抢救室退了出来。“对我们医护人员来说，碰到这样的事情，竭尽全力抢救让患者恢复心跳呼吸，是一种职业本能。”这是一名普通护士的心里话，更是我们金康人值得学习的榜样，邱玉峰平时在妻子的指导下，已经学会了心肺复苏，在这次急救中也发挥了作用，和妻子通力合作，当时9个月大的孩子也交给了亲属，一门心思地做好按压动作。“当时我的大脑就是空白的，心里一直想着要把这人救回来。” 邱玉峰说。
在工作中，邱玉峰兢兢业业，吃苦耐劳，主动学习，提高自己的业务水平，还帮助其他同事一起渡过难关，获得了领导同事们的一致好评。
在这次的突发事件中，我们金康人表现出的见义勇为、救死扶伤的精神，是我们金康的正能量，也是社会的正能量，我们金康将成为你们永远的后盾，一如既往地支持你们！
推荐人： 金佳音、徐潇逸
推荐理由：日常表现优秀，为人踏实勤奋，工作努力主动，积极上进，日常严格要求自己，团结同事，在学术上能热情帮助同事，在团队中起到良好的带头作用，树立榜样作用。在该事迹中努力冲上，敢于承担，符合我们金康的文化和精神！
候选人三：政府事务经理 尹华
尹华已在公司服务近20年，十几年如一日，一副热心肠，有能力有担当，在负责京晋区域的政策法律事务工作中以公司为家，视公司利益为重。为区域做好服务工作，得到公司总部领导及区域同事的交口称赞。
他身先士卒、勇挑重担，有条不紊扎实做好山西省的地政工作，经过多年的不懈努力，终于为公司金康速力和金艾康谋得了政策上的利好，金康速力被纳入山西省医保目录，金艾康增加了适应症，为两个产品在山西省的销量增长打好基础。扎实地做好北京以及全军系统的地政工作，为区域的医院开发及应对突发事件做出了巨大的贡献，如北京陆军总医院被停药后恢复用药、大海阳光GMP证书被收回事件，迅速找对关键人物予以重点突破。他配合区域费率制核算的要求，将现金返利的终端改为票折返利，从而为区域节省了大量的税费，即将为区域创造可观的经营利润。
他不但做好了本职工作，还利用各种资源为推广线的进院做出巨大贡献，同时也充分发挥个人能力为其他省份的政策法律事务工作提供帮助，充分体现了政府事务工作的价值，为公司的销售提供了直接的支撑。
推荐人： 张晓亭、桂智一
推荐理由：通过多年努力在京晋区域建立了良好的政府网络；通过各种资源完成了山西省两个品种的医保增补；兢兢业业为市场推广做好进院等前期工作；以公司为重，尽自己最大可能为其他省份提供帮助。
候选人四：河南区域组长 王留飞
他是在入职培训时因为爱吃馒头被大家称为“馒头哥”的河南小伙；也有外地同事问我：你们区域的那个“酒窝哥”怎么样了？因为大家记住了这个爱笑的河南小伙；真诚的笑容和率真的性格赢得了同事信任更赢得了客户的认可。
对工作认真的人很“可怕”：有次区域例会要求大家口述产品说明书，他一字不差竟连批准文号也一一说出，非医学相关专业的他对产品的理解度让我们这些学医学药人都汗颜，区域的同事有问题请他解析，他总是知无不言；区域发出的通知和要求他总是会在第一时间内回复，有些甚至是我已经遗忘的通知；多少年来业务费票据他总是在1号就整理出来；京瓷哲学学习以来，他总是早上7点准时发送朗读，认真感悟，我感觉自己每天的工作在他的正能量中开始；他的认真和努力赢得了同事的掌声，更为大家树立了团队的榜样。
记得刚入职时我把他放养在空白市场洛阳，他靠自己的自律和悟性丰满了市场，其中的艰辛或许只有他自己知道，但是在大家面前从未诉说苦楚，说的都是工作给他带来的喜悦和成就感，他在无形中给大家传递正能量；如今他也开始自己带团队，在平和的，不厌其烦的引导新同事。
他很平凡，这些也称不上是事迹，所做的事情或许都是他本职工作，但他温暖着我们每一个人，温暖着他的客户，公司也会因有这样的员工而感觉温暖，我感觉他应该是我们身边的“最美金康人”。
推荐人： 张 莉
推荐理由：他很平凡，所做的事情谈不上是事迹，但他很认真也很执着，他热爱自己团队热爱自己的工作，更热爱自己的公司，爱岗敬业的人应该是最美的人，所以推荐他是“最美金康人”。
候选人五： OTC宁绍舟代表 徐璐璐
徐璐璐入职以来在区域中，总是起领头羊的作用，工作认真负责，业绩突出，在整个部门的销售业绩中也常常名列前茅，在入职的第一年就被评为“最佳新人”。但是他没有骄傲，始终保持积极主动的工作态度，积极参与和策划每个销售计划，始终保持着较好的销售业绩。在团队中，经常分享自己的销售心得，帮助新人快速的适应岗位。学习中表现积极，参加公司按排的各项培训，学习力强，能联系实际创新思维，学以致用。他扎实进取，工作努力，为公司的发展尽着自己的绵薄之力！他总是在报告中用“只有疲软的思想，没有疲软的市场”这句话激励着自己。
推荐人： 盛荣庆
推荐理由：工作能力和绩效表现出色；无私奉献，善于合作，彰显团队合作精神；学习能力强，表现积极，工作尽心尽力。
候选人六：财务部 方洁君
方洁君进入公司十几年，一直以“勤勤恳恳做事”为原则，认真完成各项工作。
她爱岗敬业、甘于奉献。工作兢兢业业、认真负责，有较强的责任心及较高的工作热情，在新老公司交替、二票制全面执行的情况下，主动承担并常常加班加点。
她精通业务、不断提升财务管理水平。从事财务工作多年，一直本着“认真、严谨、细致”的原则，积累了较丰富的工作经验，遇到问题时，能积极分析问题、解决问题。在公司提出“人人都是经营者”的经营理念后，在领导的指导下，积极思考，区域投入产出分析不断细化，财务服务更加有效。
她同事关系融洽，团队合作意识强。为人和善，同事关系融洽，积极参与公司组织的各项团队活动，在两部门合并的情况下，积极参与到新部门建设中。
推荐人： 徐国忠
推荐理由：工作勤勤恳恳，任劳任怨，付出了无数的休息时间，从不计较个人得失，具有良好的职业素养。业务能力不断提升，在区域经营服务中取得了良好的成效。日常工作中起到了党员带头模范作用。
候选人七：人事行政部 沈笑笑
沈笑笑入职公司多年，在岗位上一直兢兢业业、尽职尽责，以严谨的工作态度来对待每一件事。积极上进，利用业余时间学习专业知识，提升专业技能。善于学习利用相关政策法规，积极为公司争取利益。2017年，通过其对社保、就业等政策的认真研究，积极主动、自动自发地和政府相关部门进行反复沟通和持续努力，已为公司争取到费用减免额度12.11万元、政府补助补贴13.03万元，杭州市滨江税务的补贴9.6万元，三项合计达34.74万元。
近期，公司在寻租员工宿舍，发现宿舍租金较高，沈笑笑在得知此事时，就积极主动的帮助联系，通过多方面的了解、多次的沟通，获知房东的联系方式，直接与房东联系。
沈笑笑的立足本职岗位、自动自发、积极地为公司谋求最大利益的行为值得公司大家学习。希望金康的每一位员工能以公司利益为重的工作精神，积极践行“人人都是经营者”理念，为公司更快更好地发展作出自己应有的贡献。
推荐人： 滕超华
推荐理由： 能立足本职岗位、自动自发、积极地为公司谋求最大利益。将“人人都是经营者”的理念落实到实际行动中，把公司的事情当成自己的事情，不做旁观者，积极参与到公司的日常管理中，充分发挥个人的主观能动性。
候选人八：仓储部 季顺先
2016年，季顺先从厂部的质量管理岗位退休，加入金康团队，担任仓储主管一职。她全程参与了仓库的整体建设，建立了仓储部，以执业药师的资格，兼任养护员岗位。
由于公司没有设立单独的设备维护部门，没有专业的设备维护和修理人员，所以从改造开始，她就暗暗下决心，多学、多做，一般问题要自己学会解决。她虚心请教技改专家，从看图纸到设备的维护、小修，到空调自动控制系统的故障排除，温湿度系统故障、消防报警的故障查找消除。每出现一个问题都请教专业人员指导，并掌握故障的解决方法。以后的问题，基本是自己解决，小到扫地机的螺丝安装，门禁系统失灵，大到空调自动控制系统故障，连屋顶报警、屋顶漏水也是带着部门人员爬上天梯，自己研究解决。
作为仓储主管，时刻将费用最小化，利润最大化牢记心间。研究药品质量管理法规，跟同类药品批发企业取经，时刻关注能耗情况，权衡费用跟风险，说服上级领导将出入库的阴凉设置改成常温设置；根据我们的实际需求关闭零货库，设立散件区，仅6月-9月就减少一半的能耗，约15万元。夏季蒸汽停用期间，咨询并得到专业人员的帮助，在一周时间内仅仅用了1.2万元就将热水系统进行改造，实现热水系统的蒸汽、电加热两套系统自动切换功能。节省了购买除湿机的费用以及配套设施安装、除湿机的后期维护、记录。减少库区设备占用空间，减少人工维护成本。
作为一个老党员，立足本职，勤学肯干，以大局利益为重，把仓储部当做自己一手建立的家，有事带头干，部门员工团结友爱，互帮互助，工作积极主动。2017年医药公司正式运营，仓储部运行良好，收发货及时，市场服务意识强。
推荐人： 陈淑珍
推荐理由： 爱岗敬业，立足本职，任劳任怨，兢兢业业，始终保持积极主动的工作态度和精益求精的工匠精神，工作能力和绩效表现出色。
候选人九：人事行政部 车玲玲
她是公司的培训经理，在过去的一年里，她走进15个区域，分别在湖南、四川、河南、重庆、陕西、贵州、山西、北京、河北、江西、基层宁绍舟、基层温台、基层金衢丽、华中、温台等区域开展了《专业拜访技能》培训和拜访演练，覆盖300多位一线推广代表。她用实际行动助力金康学术转型，将“学术推广”的种子播种在了300多位一线推广代表的心中，让它们生根发芽。为了能够让课程更加落地，真正帮助一线推广代表解决实际工作面临的问题，她还到各地医院协访代表，通过了解他们的工作现状和实际困惑，不断修改课件，将产品知识、推广策略融入到拜访技能课程中。
自16年公司将《团队销售技能》和《专业拜访技能》作为金康一线推广代表的必修课以来，由于没有自己的培训师，一直都从外部聘请，据统计，每年大约有三分之一的培训经费用于聘请外训师，自从车玲玲进入公司后，经过短短半年的学习与准备，快速接手《团队销售技能》和《专业拜访技能》课程的独立授课工作，为公司节省了大量培训经费。
她还是一位2岁孩子的妈妈，因为要长期在外讲课出差，女儿一直都是由奶奶照顾。在7月份，因连着多地出差授课，连续40多天未能见到女儿，每天只能抽出时间跟女儿视频通话。每当女儿问她：“妈妈，你什么时候回来？”，她只能心里对女儿默默的说声抱歉。
这种对工作的专注、敬业的精神正体现了康恩贝精神，这种热爱、忠于职守、投入事业的职业精神与境界值得所有金康人学习！
推荐人： 滕超华
推荐理由： 她热爱本职工作，积极做好自身岗位任务要求，以公司利益为先，在培训方面提出了较多的创新建议和作出了一定的调整，并得到了有效的改变。同时，个人善于学习，持续精进，不断提升自我。