在医疗卫生事业单位招聘考试中，顺利通过笔试只是成功的第一步，接下来要应对的就是第二个难关——面试!由于目前各地市事业单位考试组织上的不统一，考试形式多样，导致了考生对相关考情不了解，缺乏参考，因而备考也就没有了方向。
因此，山东卫生人才网第一时间为大家解答整理，希望这篇文章能更好的帮助大家做好面试备考!
面试是一种常用的人才测评的方法，其目的就是考察人岗匹配性。根据近几年面试的考情来看，目前医疗卫生类事业单位面试主要采取的方式是结构化面试或专业测试。
一、结构化题型：
除了常见的普通结构化题型外，也会侧重从医疗卫生专业身份定位或材料背景角度进行题目命制，更有很多地方会以医疗卫生专业题的形式对考生进行专业素质和能力的考查。
二、专业测试题型：
主要包括专业问题答辩或实际操作，而实际操作又会根据各地情况分为口述实操及现场实操。面试题量一般为2~4道题，时间为5~20分钟，作答时间平均每道题2~5分钟，考试方式分为有题本或无题本(考官读题)、答题形式分为场外思考场内答题，或场内思考加答题。
以上就是中公教育关于医疗卫生事业单位招聘考试面试形式的解答，愿君有所收获!
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