为进一步加强中层干部队伍建设，激发全体干部职工务实肯干、积极进取、勇于创新的工作热情，近期，北京市第二医院组织开展了第六次中层干部聘任工作。
此次中层干部竞聘共有57名优秀业务骨干报名参加，答辩工作分三天进行。在答辩过程中，大家通过八分钟个人展示，阐述自己的岗位匹配度以及将来的工作目标及措施等，展现了服务医院健康发展的美好愿望。本着公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、尊重人才的原则，医院还在中层干部聘任前对竞聘者工作能力、领导能力等进行了全院范围的民主测评，并将民主测评成绩与答辩评分进行综合考量。随后，医院主要领导将与拟聘任干部进行谈话，同时医院也将公示拟聘任干部及其聘任岗位。
第二医院将以公开、公正、透明的方式顺利完成此次中层干部聘任工作，为医院打造一支管理能力突出、技术能力过硬、服务水平出色的高素质干部队伍，为医院的科学发展提供人才贮备，逐步提高医院服务水平，努力实现业务创新、管理创新、服务创新。
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