3月22日下午，新华制药2018年度教育培训工作会议在总部大楼四楼多功能厅举行。公司党委副书记、纪委书记、工会主席徐列，人力资源部、各单位培训分管领导及培训联络员八十余人参加了会议。大会由公司总经理助理、人力资源部经理、办公室主任魏长生主持。
会上，培训单位代表102车间、105车间、204车间、206车间、QA和QC分别在车间试题库建设、技师讲堂、案卷整理、班组培训、质量人员任职资格考试、视频技能培训等方面做了经验分享。
人力资源部副经理谭启雷对2017年培训工作做了总结，2017年实际完成公司级培训项目63项，培训3506人次，选派177人次外出培训；全方位开展高技能人才的培训和培养工作，2017年公司争取到金蓝领培训名额100人，其中金蓝领80名、高级金蓝领20名；完成技师、高级技师推荐申报工作，同时完成省市首席技师、有突出贡献技师的推荐工作。
根据公司年终培训检查情况总体评价，204车间、206车间、QA被评为先进单位；102车间、105车间、QC被评为培训创新单位；制剂技术质量部牵头的美国专家William Garvey先生三次验证及法规注册培训等6个培训案例评为公司级优秀培训案例；培训工作先进个人10名，分别是崔京帅、颜丽萍、韩磊、齐勇、任翔、张颖、张旻、孙国春、李振岳、刘雪松。
根据2017年培训培训工作完成情况和目前职工教育存在的问题，公司制定了2018年教育培训工作计划和基本思路，重点从六个方面抓起：一是进一步完善教育培训体系，保证培训工作的针对性、有效性和系统性;二是积极做好核心人才和管理骨干人才的管理技能培训，进一步提升管理绩效；三是立足提高岗位技能水平，进一步加强人才队伍建设；四是加强对青年员工的教育和培训，以增强其对企业的归属感、责任感和自豪感；五是切实抓好部门专业培训和班组培训工作，突出培训的效果；六是规范培训管理，突出培训效果检验，加大培训检查考核力度。
最后，党委书记、纪委书记、工会主席徐列做了总结讲话。他指出，要进一步重视培训工作，既要适应检查认证的需求，又要从长远方面培养人才，要做好培训的系统性、规范性，加强制度化建设，加强培训工作的针对性和有效性，进一步突出培训的创新性，从问题导向和结果导向出发，做好培训。
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