员工太“完美”不是好事？

在游戏中，连续跳到方块的中心点，得分会翻倍递增，为了让每一次跳都那么完美，我要求自己一定要跳到中心，否则就重来。

促销活动前两天，店长让小敏画一下活动的POP海报，到时候在店内外进行活动宣传。小敏办事很认真，很快就对照着产品的功效、特点进行绘画，但每一张她都不满意，不是觉得颜色不对，就是觉得图案的比例不对，废纸在地上堆了一摞。

眼看明天就是促销活动了，小敏愁眉不展。店长发现了小敏的异常，沟通后，店长哭笑不得地对小敏说：“POP的图案质量并不是我们这场促销活动的关键因素，能起到吸引人注意的作用就好。你不如把花在这上面的时间节约下来，看看我们的活动方案和重点产品的推销要点。”

“中心跳”一族在职场中有着典型的“完美主义”情结：凡事追求尽善尽美。如案例中的小敏，本来很简单的一项工作，对她来说也是手到擒来，但就是因为太过追求完美而延误了主要工作。

其实，完美主义是一种性格特征，也是一种固定的思维模式，反映到实际工作中则是对己对人严格要求，不按实际情况考虑问题，一味苛求工作标准。完美主义者的人格特征主要表现为：辛苦工作、注重细节、追求尽善尽美，默认自己能力、智力超过别人，严格要求规矩，缺乏弹性思维，做事不能有瑕疵，无法容忍他人的错误，非常在意他人（特别是上级）的评价和看法。

有时候过多的思考也会造成错失良机，职场上的完美主义者常常对于下属过于苛刻，不肯放权给下属，事无巨细亲力亲为，具有强烈的成功欲，性格偏执。《三国演义》中的诸葛亮就是完美主义的代表人物，凡事躬亲，缺乏弹性，为蜀国的灭亡埋下了隐患。

那么，店员如何摆脱“完美主义”情结困扰呢？

第一步，自我评估。店员应对自己进行综合能力评估，肯定自己的优点，承认自己的缺点，合理定位自己的位置，摆正心态，不自傲，不自卑。

第二步，承认缺憾。追求完美固然无可厚非，但吹毛求疵和求全责备并不值得提倡。不同的工作，有不同的工作标准和要求，比如对于收款工作、盘点工作、会计工作，我们必须要做到锱铢必较，不留瑕疵。但对于其他营销工作，我们不必苛求完美，而是要“抓大放小”，集中精力处理主要矛盾，而不是将大量时间耗费在无关紧要的细枝末节上。

第三步，学会沟通。沟通在工作中的重要性无需多言，但还是很多人忽视了沟通，做事闭门造车，一条道摸到黑。案例中的小敏就是这样，如果能够早点和店长沟通，就能早点得到店长的指导，也就不致于最后手忙脚乱，影响大局。

因此，我们不必苛求每次起跳都可以完美地落在中心点，只要你还没有掉下来，就依然能得分，就还有自我修正的机会。