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你所经历的委屈
也是大部分人正在经历的
往事回忆的意义在于，总是会让人记住美好的那一部分，至于其中的艰难，总会被岁月所弱化。
我跟很多长辈请教他们过去的经历，他们对于那些过往的苦与难，大多时候都是一笑而过，因为他们自己也不知道是怎么过来的了。
所以回到现实中的问题，作为一个职场老人，我能想起来的这三四年的工作感受，也是美好多于不快乐的部分，但这个过程中我感悟到了一件事情，那就是，我以前总以为熬过这一段时光就会好起来了，这种观点有可能是错误的。
一是没有人能给出一个答案，所谓好起来的生活是什么样的？
二是这个熬过去的日子里，很多时候只是我们当下觉得困难重重，殊不知你所经历的，也正是大部分人正在经历的一切（当然那些极端个别的案例我不想拿来论证这个事情）。
刚进职场的时候，我们要学习基本的职场规则，要尽快熟悉自己工作岗位上的必要技能，我敢说大学里学的那些东西，基本上到了工作中的时候，九成是用不上的，这时候，一个人的学习能力跟领悟力就是最大的竞争力。
当然除此之外，更多的是我们心态上的调节，小到我该不该跟隔壁的同事打一声招呼，大到领导给我安排的事情跟公司的流程规则有冲突，我该怎么办？
你有没有发现，这个时候你就像一个黑暗中独自摸索的孩子，没有家人，没有老师，没有师兄师姐可以问，周围一群陌生人漫无表情的穿梭于办公室里走廊过道上，就像电影里的快镜头，你身后的景象千变万化飞速流转，你自己一个人孤独的停留在原地。
我自己本身是个慢热的人，加上性格内向，职场第一年里我的状态是很恍惚的，我会经常在座位上边干活边发呆，周围的同事或者领导喊我的时候，我总是很久才反应过来，然后“哦”一声，这时领导已经走远了，我赶紧向身边的同事求助，刚领导说了什么事儿？
接下来赶紧各种处理，但是因为同事们很多时候传达得不够准确，细节没有交代清楚，我又不能去问领导，因为我刚刚回答的态度表明我已经知道该怎么做了，于是我就懵里懵懂的把事情做完，结果一想也知道，肯定是各种退回来反复修改。
也是因为这样，很长一段时间内我差点得了抑郁症，因为觉得自己怎么做都不对，方案交上去领导没有回话，PPT 演示完了同事们的表情就是没有表情，做分享会的时候想把气氛弄得活泼一点，但是不知道怎么把握一个度……
那种总是没有人给反馈的状态，让我觉得自己被冷落了。
那些你看上去最吃力的
才是能让你进步最快的
几年后，我才慢慢摸索明白一点，作为一个职场新人，别人都是在静悄悄的观察你的所作所为的。
你没有多少经验谈资，他们看到的只是你的个性表现和职业态度，而你表现出彩的那部分，即使他们欣赏也不会表现出极其热情欢喜的样子，他们不是父母也不是恩师，没有必要鼓励你。
当然从另一面来说，他们也不会因为你做的不对而用力批评你，这种不悲不喜的状态，或许就是所谓的职业成熟人吧。
因为这种看似不被认可的状态，你会感觉自己一直做得不好，而且也不知道做怎么才是对的。
还有就是，如果只是坐着干活也就算了，很多时候你是需要跟各种同事打交道的，他们没有好坏之分，他们只有跟你的磁场合与不合的感知。
于是很多时候，你觉得很小的事情沟通起来却很吃力，哪怕申请个印章，填一个流程审批表，一步步关卡让你觉得就像冒险游戏一样，只是这场游戏里没有刺激好玩的那一部分，只剩下闯关的寸步难行了。
也是几年后我才明白这一点，那些你看上去吃力的部分，其实恰好就是维持职场有序进行的准则所在，正是这些你当年看起来死板麻烦、密密麻麻的制度准则，才是一个职业新人学东西最快的教材。
因为这些准则都是一年年完善补充过来的，你熟悉的越多，适应得越快，你的焦虑感就越少。
很久以前，我一直告诉自己，说熬过了这一段时间就好了，但是我慢慢发现熬这个字已经不能带给我力量了。
我渐渐意识到，当我职业上开始有积累时，我期待自己可以管理一个团队，接一个好的项目，这个过程中必然就涉及到很多我以前没有接触过的部分。
比如如何架构团队任务、如何跟其他部门的同事打交道，比如要预估项目能否按时完成的风险。
这些种种，比起以前那些刚进职场的小委屈，要复杂多了。
我也开始知道，那个坐在我对面办公室里的领导，他每天需要考虑整个部门的协调状况。
那个早出晚归的 CEO，他需要跟投资人说服各种前景跟趋势，他还要面对各种错综的媒体关系以及跟各种政府部门打交道。
那个在这一秒的大爷，或许就是下一秒别人面前的孙子了。