为了建立亲清政商关系，更好地服务我省医药企业发展，2018年4月3日下午，湖北省人社厅副厅长董长麒带领省人才服务局相关领导赴湖北省医药行业协会会长单位——人福医药集团座谈，主要听取企业在人力资源建设方面的发展现状及目前的诉求。
会上，人福集团董事长、省医药行业协会会长王学海首先对来访领导表示欢迎，并表示企业的发展核心说到底还是人才的发展，并总体介绍了人福人才发展的现状。人福集团党委副书记、工会主席盖松梅也对省人社厅和人才服务局对人福的关心和支持表示感谢。人福集团人力资源部负责人梁爱玲主要汇报了集团的人力资源工作、人才引进情况、企业在人才引进方面遇到的问题和希望得到的帮助。主要有以下四点：对于武汉市提出的“百万大学生留汉”政策，包括人才公寓的申请，如何在企业落地；博士后进站年龄方面是否能放宽限制；选取行业内的标杆企业作为试点，提供管理咨询服务；建议联合业内的知名咨询机构，编制全省医药行业的年度薪酬分析报告。
董长麒副厅长听完汇报，现场对问题逐条进行了回应，并表示：经济发展还是要靠实业的发展，职能部门制定政策也要根据企业的实际情况，多做调研。他还介绍了湖北省提供给企业关于大学生实习、见习的补贴政策，以及高端人才引进的相关政策和活动，鼓励企业多承担社会责任，也表示人才服务局今后会在人力资源服务与发展上多做工作。
参加会议的还有省人社厅研究室主任吕浩，省人才服务局局长李忠、人才服务业发展处处长蔡维、副处长王珊，科长明白、彭晨，湖北省人才市场有限责任公司总经理明朝蓬、湖北中新人力资源开发有限公司总经理刘迎春，人福集团新药研发中心执行总监张学军、公共事务部总监李禹琼、医药研究院综合管理部部长张志英、湖北省医药行业协会副秘书长李静。
（作者：湖北省医药行业协会 编辑：胡哲涛）