陕西省2018年县及县以下医疗卫生机构专场招聘会近日在西安举行，为了缓解偏远贫困地区医疗卫生机构“招人难”的问题，今年陕西省首次对部分乡镇的招聘条件放宽至大专学历。
优惠政策吸引医学人才到基层
在长武县卫计局招聘点，今年招收9人，去年招收了15人，目前在当地医院工作很安心，招聘人员一年转正后，每月工资4000多元。
基层医疗机构人才需求旺盛
在近日举行的菏泽医学专科学校毕业招聘会上，随处可见市县级或乡镇医疗机构招聘摊位。它们有的提供不考试入编并提供住宿等优厚待遇，来招揽毕业生。
目前基层医疗机构用人需求持续旺盛。在国家政策推动下，县级和乡镇医院纷纷拿出编制进行“招兵买马”。荣成市17家乡镇卫生院“组团”招聘直接拿出多项优惠政策来吸引毕业生。荣成市寻山街道卫生院招聘负责人梁先生表示，今天他们卫生院提供了8个就业岗位，一旦入职，马上享受企业编制待遇。不仅享受五险一金，还有就餐、住宿等各方面的便利。
江苏省句容市卫计委招聘展位上，高薪和便捷的生活条件，受到了众多学生青睐，一上午就收到了六十多份简历。“以急救科为例，入编后年收入10-15万元，不仅享受食堂免费供应午餐，还在城区提供公寓免费居住五年。”
基层医院为招揽人才狂放大招！
近些年来，为了吸引更多的优秀人才下基层，基层医疗机构开出许多优惠政策。江苏省2018届医药卫生类毕业生人才交流大会上，为吸引人才，苏北一家县级医院亮出底牌：博士生享受购房补贴50万元、每年到手收入不低于30万元，紧缺型人才还可以再谈；硕士研究生根据职称级别，可以享受20万元到50万元的购房补贴，年收入也在15万元到30万元；本科生每年有500-800元的生活补贴。
“因为医院在山区，交通不是很方便。为了引进人才，在待遇方面，我们在国家规定的工资待遇基础上，给予岗位津贴、山区津贴以及绩效工资，保证用人的数量和质量。大专毕业应届生，底薪5000元起；本科毕业的应届生，技术专长能得到充分发挥、得到医院及群众的认可的情况下，一年时间月薪即可达8000元，三年后月入过万不是问题。”河源市龙川县第二人民医院（龙川县麻布岗中心卫生院）院长说。
规定：不得从本市基层医疗单位“挖”人
为了破解基层医疗卫生机构招聘难、引进难、留住难的问题，惠州多个县区从2015年开始探索实行“县招县管镇用”，也即由各县(市、区)卫生计生局统一招聘和管理编制，调配到当地乡镇卫生院或街道社区卫生服务中心工作。
把好医生留在基层，激励机制要跟上
引进、培养了人才后，留住人才也是问题。截至目前，我国医疗卫生机构达99万个，医疗卫生人员达1120余万人。然而，大医院人满为患、一号难求与有的基层医院门可罗雀、无人问津的矛盾现象仍然存在。
为何医生不愿“走下去”？有业内人士认为，到基层就诊的患者少，医生积累的诊治经验少、成长慢，绩效收入也少。结果基层患者越少，好医生越少；好医生越少，患者会更少。
为此，我们呼吁对欠发达地区加强政策倾斜，提高基层医务人员待遇，畅通晋升渠道；政府加大对基层医院设备、设施的投入，以及基层医疗人才的培养，在吸引人才的过程中增加一些更加优惠的条件。
年轻医生都选择往好的地方、高的地方走。基层医疗机构要在职称晋升体系、福利待遇、工资水准上，让年轻医生有路可走。有政策体系，才能稳住人心。