文章来源@篱笆爆料
小编语：本文的爆料者，吐槽了民企里的那些幺蛾子，抛去其代表性不讲，反映的民企里的一些弊端也客观存在，各位看官且看且评论。
民企？外企？
打算再也不离开外企了
楼主一毕业第一份工作是在民企，2年后去了外企。
在外企呆了6年，不考勤环境好福利好假期多还有补充公积金，并且混到第6年以后连工作量都很轻了，缺点是工资低（估计也就上海市平均水平）
就在楼主想， 难道这辈子就这样了么的时候，第一家民企时候的老板来找我了。
他自己出来做单干了，于是叫楼主过去上班，工资加了50%+，说的蛮好的，楼主就脑抽了，还以为自己可以实现自我价值了。
没想到过去做了没几个月，楼主就打心眼里后悔了：
1、工资是加了50%，但所有福利都没有了
2、工作内容根本不是想的那样，不但要说走就走的出差（民企出差还很抠门），而且做的事情比在外企的时候还要低端，也学习接触不到外面新的东西
3、企业文化！也许当年第一份民企的工作因为刚出校门，缺少比较，经过6年外企工作回到民企，真心不习惯……工作流程混乱，效率低下，不用邮箱喜欢用微信群，关键是老板非常不尊重员工的非工作时间！都要按照老板的喜好来！
于是在上班的第四个月快结束的时候，楼主想如果外企的工作找不到，大不了裸辞算了，再待下去要压抑出毛病了……没想到，居然被楼主找到了！
工资base比上一家外企翻了个倍，其他福利基本相当~就是工作量会比较大，加班比较多，尽管如此，楼主也是愿意的
而且就算楼主这个行业，外企已经在下坡路上越走越远了，我也要呆到自己不上班了或者公司不要我了这是血的教训。
民企与员工的关系
有些民企老板，不光不尊重员工私人时间，也不尊重员工私人意愿。
比如老板组织唱K，一定要你喝酒的，除非你开车来的，不管你身体原因什么原因，多喝少喝一定要喝。
今年吃年夜饭当天，我女儿流感，烧到40度，我爸妈也被过到了，我老公请假开车带他们去看病。
我当天跟老板说了家里的情况，年夜饭不出现也不好，因为小公司人真的比较少，但是希望能早点吃完早点回去。
结果……他带了N瓶红酒过来，一顿饭从7点吃到10点多，也不提让我先回去，在这种群high的气氛下我也找不到时机提出。
结果到家又是半夜三更，我爸还怪我了，为什么不早点回来。
然后第二天我就发烧了，估计也是流感过到的，请了假在家，微信群还找我说工作，我发着寒热在家开电脑做事。
我又不是要做一番事业的。
我就是拿钱养家糊口的，也不想跟心情和身体过不去。
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