人才的培养是药店发展战略的首要资源，药店的产品同质化决定了：只有打造专业化服务团队方能凸显核心竞争力。
如何通过打造专业化人才培养系统+科学的绩效+激励机制，从而推动企业的快速发展，以达到提升企业品牌形象、建立后续发展人才梯队、业绩+服务质量双提升，这是药店发展过程中最重要的问题。
现在
给你一套完整的药店人才培养整体方案
三个月内达到以下成果：
第一、企业整体业绩提升30%
第二、员工专业化服务水平提升，增强顾客对门店的粘度及忠诚度；
第三、激发员工工作积极性和主动性，培养良好的团队意识，提高企业的凝聚力和战斗力；
第四、帮助药店建立人才培养梯队，满足后期开店及发展需求；
第五、突破竞争瓶颈，建立核心竞争力，提升商圈影响力！
拥有这套完整的人才培养整体方案，你将还可以解决员工流失率高、培养成本大、业绩下降、始终无法发展壮大的困扰。
以下是广西养心禾连锁大药房实操案例：
课前调研
1、员工专业能力薄弱，不会联合用药，缺乏专业销售能力，导致门店销售额一直无法突破；
2、员工忠诚度不高，没有团队荣誉感，门店之间也各自为战，缺少团队凝聚力；
3、门店周边竞争对手众多，促销活动频繁，价格战不断，客流下滑严重；
4、公司内部组织的培训，学习之后没有具体的人跟进学习情况，给员工实际带来的帮助不明显，导致员工学习积极性低，甚至抗拒学习；
5、企业一直想新开门店，苦于缺乏专业人才，特别是有专业水平和经营水平的店长，导致发展缓慢，严重阻碍了企业发展速度！
在全员参加药店智汇人才培养课程后
拿到了实实在在的落地方案
1、45家门店、210名员工全体报名学习药店智汇《药店人才培养整体输出方案》，由药店智汇根据季节因素和企业的活动安排提供“及时而准确的知识”；
2、影响培训效果的重要因素之一是企业管理者对培训、学习的重视程度，本次人才整体输出方案由公司董事长亲自主持学习动员大会，下发正式红头文件，以重大活动来彰显本次学习的重要性；
3、培训部负责人作为学习第一负责人，将45家门店划分为45个学习小组，45名店长作为每个学习小组组长，进行分组式学习、讨论，形成内部的学习、实践、成长的良好氛围；
4、由药店智汇为企业提供员工学习考核、奖惩方案，每周参加药店智汇人才培养课程后，进行学习销售评比活动，计算各人总得分，总分前5名人员，将获得“药店智汇现金券50元”+公司提供的物质奖励；
5、药店智汇为企业提供全年365天关于药店营销管理、专业知识、疾病专业解决方案等资料供全体员工扩展学习；
6、药店智汇定期为企业策划各类“学以致用专业落地”活动，如：“销售比拼活动”、“保健品联合用药PK”，形成团队良性比拼氛围，真正将专业转化为生产力；
7、药店智汇提供一对一顾问式服务，帮助企业建立“员工成长规划、门店晨会分享机制、专科兴趣小组、标杆人物树立、企业人才梯队培养系统”，打造企业未来发展人才复制体系；
8、.......（由于第8条价值巨大，请添加药店智汇顾问老师微信ydzh0077咨询，我们将在您确定合作后提供给您）。
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1、整个团队士气大增，在周边竞争对手销售下滑的情况下，公司整体销售提升30%；
2、员工不再为卖药而卖药，更能提供非药品以外的增值服务，使老顾客消费占比达到92%；
3、区域经理、店长、一线员工执行力及工作积极性大幅提升，自觉形成良性竞争状态；
4、现已确定8名新晋店长，10名副店长人选，为公司新开门店奠定了人才基础；
陈哲
广西养心禾连锁大药房连锁有限公司
其实我们的药店之前也做了很多培训，有厂家的、高费用聘请的专家，但总是在实操中不尽人意。现在的药店不缺培训，也不缺专业，而是缺少像药店智汇大学提供的人才落地方案，能够把专业知识、产品、顾客很好的结合起来，达到顾客、门店、员工三者都能满意的销售！
目前正在参加药店人才培养整体输出方案的企业还有：
南京医药国药有限公司
福建宜又佳医药连锁有限公司
黑龙江华辰大药房连锁有限公司
湖南怀仁大健康产业发展有限公司
石家庄百姓康大药房连锁有限公司
江苏健康人大药房连锁有限公司
广东佛山市好参来医药连锁有限公司
阿克苏腾龙药业零售连锁有限责任公司
广西太华药业有限公司
桂林市桂杏霖春药房连锁有限公司
浙江正京元大药房连锁有限公司
四川鹤鸣堂药业连锁有限公司
邯郸市峰峰天天好医药连锁有限公司
广东梅州市瑞和药业有限公司
山东烟台百姓医药有限公司
宁夏固原市医药有限责任公司
四川利德药房连锁有限公司
廊坊普仁大药房医药零售连锁有限公司
大连益春堂药业连锁有限公司
辽宁盘锦鑫胜利大药房医药连锁有限公司
呼伦贝尔市盛世康医药连锁有限公司
北京京东益民医药有限公司
辽宁康益堂医药连锁有限公司
山西康安福医药连锁有限公司
云南东昌一生堂药业有限公司
河北省涿州市裕祺药品有限公司
内蒙古东胜大药店连锁有限公司
四川省泸州市康乐药业有限责任公司
随州好宜好大药房有限公司
葫芦岛东和堂医药连锁有限公司
江苏省泰州市九州医药连锁有限公司
天津世纪恒泰医药销售有限公司
东莞市聚源堂药业有限公司
河北辛集市德而康医药连锁有限公司
四川南充和平药房连锁有限责任公司
葫芦岛同仁大药房连锁有限公司
湖南达嘉维康五云观大药房连锁有限公司
广西来宾瀚林医药连锁有限公司
四川华太药业有限公司
贵州贵阳贵康堂大药房
新疆巴州利民医药连锁有限公司
云南亚美药业有限公司
哈尔滨市富氏邦医药连锁有限公司
湖南省上林医药连锁有限公司
广东省佛山岐海医药有限公司
四川省博维康药房连锁有限公司
海南一九堂药品连锁经营有限公司
安徽黄山花园药业零售连锁有限公司
安庆市修正堂大药房连锁有限公司
四川成都市成毅康缘大药房连锁有限公司
江苏省江阴喜来乐大药房有限公司
内蒙古回春堂医药连锁有限责任公司
辽宁省营口市广福堂医药连锁有限公司
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一、《药店人才培养整体输出方案》具体是学哪些内容？
答：《药店人才培养整体输出方案》通过全年系统化训练员工，全年总共52场课，每周一场，从：药店核心价值专业化服务水平提升、员工接待顾客销售技巧、服务礼仪心态、门店商品陈列、会员开发管理、团队协作、活动促销等全面提升员工综合能力；
1、其中专业课有25场，涵盖了药店八大系统疾病，122个药店常见疾病的快速辨别，不同疾病的药物分类归纳总结、中西结合治疗方案、非药品健康解决增值服务方案，以及中医中药保健品销售；
2、员工必备技能技巧课程13场，涵盖接待顾客标准化流程、销售专业话术、药品保健品搭配技巧、顾客心理分析、舌诊面诊、安全用药、售后回访；
3、营销管理课程10场，涵盖药店会员开发、门店布置陈列、商品摆放、效期产品管理、养生中药品类提升、节日活动促销、药店情感营销；
4、员工素质提升及团队管理课4场，涵盖员工岗位认知、仪容仪表、接待顾客礼仪、感恩心态、团队协作、凝聚力打造及自我成长等等！
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二、《药店智汇人才培养整体输出方案》是通过什么方式授课的？
答：药店智汇借鉴最新的人才培训体系经验和技术，帮助药店搭建完善的人才培养体系，采用最新的移动互联网技术，有专门的授课平台，通过手机微信即可进入课程教室，不受时间和空间的限制，员工可以随时随地进行学习；
药店智汇借鉴最新的人才培训体系经验和技术，帮助药店搭建完善的人才培养体系，采用最新的移动互联网技术，有专门的授课平台，通过手机微信即可参加，不受时间和空间的限制，员工可以随时随地进行学习；
免去了传统的培训需要花费大量的时间和精力，来布置会场、组织员工，影响员工休息时间又耽误门店销售。并且所有课程均可重复学习，不像传统的培训，今天讲完明天员工可能就忘了；
三、授课老师是谁？
答：《药店智汇人才培养整体输出方案》由原老百姓集团培训部总负责人，洪新喜老师授课，洪新喜老师有着20年的从业经验，真正从一线店员成长为老百姓全国连锁的培训总部负责人，负责老百姓全国两千多家门店的营销、专业、团建、服务、促销等所有课程的制定和培训，包括巡视、带教等工作，十几年来为老百姓集团培养了400多名内训师，累计带教的员工达到20000人以上；
四、药店智汇如何跟踪确保学习效果？
答：1、《药店智汇人才培养整体输出方案》不仅仅是培训，注重的更是员工学习后的实践指导，每场课一次学习，四次练习，每场课都有相应的课堂练习、作业反馈、情景案例、疑难答疑，确保员工真正学以致用；
★ 关于员工学习具体考核方案、奖励机制，企业确定合作后，由药店智汇提供完整方案！
２、所有专业课均有考试试题卷，企业可组织员工进行考试考核，学得好的员工可以给物质奖励，也能从中发现和挖掘有潜力的普通员工，为以后药店发展或开新店做好人才储备；
３、每一家药店团体报名，药店智汇均提供专门的顾问老师进行一对一服务，从开课提醒、课后作业指导、课程疑难答疑、实践指导、作业考核等全程跟踪；
并为企业定期推出各类“学习及销售比拼活动”，来丰富您的企业文化内涵，加强员工专业服务能力，真正做到学以致用，提升企业整体销售！
包括如何让员工主动地、感恩的学习？
如何将学习转化为个人的成长和能力的提升？
如何挖掘公司优秀的人才？
如何建立学习与分享机制，改变学习氛围？
如何通过这个项目的实施建立自己的人才复制体系？
如何打造专业化的服务团队，提升核心竞争力？
这些将是药店智汇后续服务体系中，帮助企业需要解决的问题！
五、报名费用是多少？
《药店智汇人才培养整体输出方案》自2017年6月推出以来，已得到全国300家药店实践论证，业绩最少提升30%以上，当时报名费用为：第一人3999元，第二人及以后999元/人/年；
药店智汇现全国招募200家愿意发展壮大、愿意建立完善的人才培训体系的药店，如果您满足以下三个条件，我们将原价第一人3999元，第二人及以后999元，给您优惠到第一人1999元，第二人及以后299元/人/年。
六、参加《药店人才培养整体输出方案》必须满足三个要求：
1、 本次方案必须是一把手工程；管理者对人才培养的重视程度，决定了人才在企业的成长速度；
2、 除支付我方费用外，必须建立奖金池作为公司优秀员工的奖励；
3、 必须指定学习负责人（管理层）与我方顾问老师共同监督、指导员工的学习和知识的运用，同时利用我方的培训建立符合自身需要的培训系统和人才复制系统；
★ 特别提醒：目前湖南、黑龙江、福建、河北、湖北、云南…等省市，已被多家药店抢占！如果你的药店愿意发展壮大，愿意建立完善的人才复制系统，请立即长按识别下面二维码抢占名额：
目前正在药店智汇大学学习的全国药店，已超过14.57万，好评如潮（点击链接查看）：