5月24日，医院召开2018年科技与人才工作会议，学校党委委员、科学院专职副院长李泽庚参加会议并讲话。学校党委委员、医院党委书记侯勇主持会议并提出了工作要求。医院院长杨文明对科技与人才工作进行部署。医院党委副书记刘健作题为《艰苦奋斗 开拓创新 全面开创医院科技与人才工作新局面》工作报告。医院副院长尚莉丽宣读了科技与人才先进集体、个人获奖名单。医院党政领导、各临床科室及职能科室主任、护士长及受表彰的科技与人才工作先进集体和个人参加了会议。
李泽庚肯定了医院2017年科技与人才工作，并向受表彰的先进个人和先进集体表示了祝贺。他为医院的科技人才工作提出了三点要求，一要充分肯定医院科技工作取得的成绩，坚定振兴中医药科技创新的信心；二要牢牢把握中医药发展的历史机遇，科学谋划中医药服务临床新发展；三要深入贯彻党的十九大精神，发挥中医药科技创新作用助力健康安徽战略。
侯勇主持会议时要求，要认真贯彻好这次会议精神；二要突出重点工作的落实。要认真抓好科技与人才专项规划实施、科技与人才创新平台建设、科技与人才培养体系建设、科技与人才机制建设，推进科技与人才开放式协同创新；三要抓好考核与检查。
杨文明指出，医院的科技水平、科技成果和人才是衡量一所现代化中医医院医疗和学术水平高低的重要指标。在新的征途中，我们要继续依靠科技和人才力量，引导广大干部职工增强竞争意识和创新意识，积极投身于医院的发展建设中来。他提出两个要求：一是强基本抓内涵，不断提升科研质量水平；二是扬特色树品牌，着力打造优质学专科及人才队伍。
刘健作题为《艰苦奋斗开拓创新全面开创医院科技与人才工作新局面》工作报告。报告回顾了2017年医院科技与人才工作，通过重点加强科技能力建设、深化科技管理体系建设、深入推进人才工程建设、积极拓展对外合作空间和切实提高科技与人才管理效能等五方面重点工作，呈现了2017年我院科技与人才工作的四大亮点：一是我院正式被确定为“国家中医临床研究基地”；二是科技成果奖励取得较大收获；三是学术论文数量和质量明显提升；四是中医药人才建设硕果累累。报告指出我院正处在着力建设有特色高水平研究型中医医院的转型时期，2018年是全面贯彻党的十九大精神开局之年，也是实施医院“十三五”规划承上启下的关键一年。在2018年，我们要做好五项工作：一是力争重大科技项目和科技成果取得突破；二是加强科技平台和创新团队建设；三是深化科技管理机制改革和学术道德建设；四是实施人才培养重点工程；五是积极推进科技与人才国际化水平。
尚莉丽宣读了2017年度医院科技与人才工作先进集体、先进个人获奖名单。会议对受表彰的集体代表和个人进行颁奖。王亿平代表先进集体、个人进行了发言。科研部李雪苓主任宣读科研工作责任书，医院与各科室签订科研工作责任书。
（陈宜淼/文图）
2017年度科技与人才先进集体、先进个人名单
一、优秀科技团队奖
1. 李伟莉科技团队
2. 刘健科技团队
3. 张念志科技团队
4. 王亿平科技团队
5. 李泽庚科技团队
二、优秀临床科技奖
1. 风湿科
2. 脑病四科
3. 内分泌科
4. 呼吸内科
5. 肛肠三科
三、优秀名医工作室奖
1. 丁锷全国名老中医传承工作室
2. 鲍远程全国名老中医传承工作室
3. 胡国俊全国名老中医传承工作室
四、优秀医技、药学科技奖
1. 影像中心
2. 药学部
3. 临床研究实验中心
五、优秀国家药物临床试验机构专业科室奖
中医内分泌专业
六、科技工作先进个人
姜 辉 刘 健 李传富 方朝晖 谢道俊 侯 勇 张念志
王安琴 高家荣 张 娟 杨文明 陈 炜 李伟莉 王久香
李泽庚 汪 元 万 磊 王亿平 张国梁 韩燕全 赵进东
李中南 杨 骏 汪永忠 童佳兵 戴小华 袁爱红 纵瑞凯
黄传兵 韩 辉 卢灿省 谌 曦 刘安平 程 红 方秀萍
忻 凌
会议现场
颁奖现场（一）
颁奖现场（二）
2018年医院科技与人才工作会议报告（节选）
2017年医院科技与人才工作取得的成绩：
亮点一：医院正式被确定为“国家中医临床研究基地”。2017年5月22日，国家中医药管理局印发《关于深化推进国家中医临床研究基地建设的通知》，我院正式被确定为国家中医临床研究基地。
亮点二：科技成果奖励取得较大收获。2017年，医院获得各级科技奖励9项，安徽省科技成果12项，国家实用新型专利和计算机软件著作权4项。
亮点三：学术论文数量和质量明显提升。2017年，全院职工发表学术论文446篇，中文核心期刊以上学术论文73篇（SCI论文17篇，MEDLINE收录8篇）。学术论文的影响因子明显提升。
亮点四：中医药人才建设硕果累累。全院现有国医大师1人，全国名中医2人；全国优秀中医临床研修人才11人；全国名老中医学术经验继承导师10人；全国中医药特色技术传承人才4人；安徽省“国医名师”9人；安徽省名中医34人；安徽省“江淮名医”13人；安徽省学术和技术带头人和后备人员11人；“十二五”中医临床学术和技术带头人培养对象第一层次和第二层次共30人；安徽省“115”产业创新团队3个。截至目前，全院专业技术人员达到1809人，其中高级职称人员303人，有博士学位人员58人（在读博士14人）。
除了这些具有重大意义和突破性质工作外，去年一年在科技与人才领域还重点作好五个方面工作。一是加强科技能力建设。2017年共获批课题49项，其中国家自然科学基金5项，出版专著22部；国家发明专利4项；获省科技成果12项。二是深化科技管理体系建设。重新修订医院科技奖励办法和医院申报国家自然科学基金的奖励办法，完善科研项目、经费、成果、知识产权、合作交流、科技平台、科研档案等规定、办法；新设立临床评价中心、临床研究数据中心、临床研究实验中心，为科研人员提供有力支持；全过程参与科研管理；进一步提高经费配套保障。三是深入推进人才工程建设。全年共获批全国六批师承指导老师9人，入选四批优才培养对象3人，2人获首届“全国名中医”称号；2个工作室获批全国名老中医药专家传承工作室建设项目，2个全国名老中医药专家传承工作室建设项目通过国家中医药管理局验收，7个省级名老中医工作室建设项目通过省中医药管理局组织验收，全年共推荐安徽省第三届“江淮名医”8人、省中医药临床领军人才10人、16人获第二届省名中医称号，首届高校优秀青年骨干人才4人。制定《医院高层次人才引进与管理办法》，全年引进博士、硕士、技术骨干等115人，聘请香港浸会大学吕爱平教授、上海中医药大学王拥军教授为特聘专家，全年先后选派技术骨干赴国内外进修学习、访问交流30人次，成立博士联谊会，已开展博士论坛5届，营造浓厚学术团队氛围。四是积极拓展对外合作空间。全年共推荐120余名专家入选各专业委员会常委、委员等，先后协助省中医药学会主办系列学术会议，接待来自俄罗斯、美国、德国等境外人员120余人次，选派16人赴境外开展学术交流、研学、进修。五是提高科技与人才管理效能。制定目标任务的分解落实方案和重大工程实施办法，明确分工和时间进度，重视管理人员业务知识学习和培训，加强过程管理，制定切实可行的实施方案，形成科技与人才规划实施情况监测指标体系和报告制度，健全科技与人才资源监测统计制度，提高管理能力和服务效能。