为贯彻落实中药产业集团“三强三重一梦想”战略中“重人才”一项，特成立中药系统核心人才盘点及发展项目。
项目主要通过对中药系统核心骨干个人信息的调研测评等，深入了解每一位核心骨干人员，为公司人才任用、调配、储备、人才发展及干部激励等提供依据，并依据结果进行一系列的落实工作。同时，人才的管理也是文化的管理，项目加入集团行为规范准则内容的宣贯，通过开展“蓝宝书一站到底”等文化活动，为人才的文化管理提供重要支撑。
4月20日-28日，项目首站在麻城开展。经过八天时间，项目成果汇报会圆满落幕。
在此次麻城站项目成果汇报总结会上，首先进行了蓝宝书一站到底趣味挑战赛。全员参与进行，通过分组PK的形式，将管理者/员工行为准则的内容寓教于乐，营造了良好的文化氛围。
之后，项目经理何小焕做成果汇报展示，她对目前人才发展现状做了深入分析，并提出了个人发展及辅导计划建议。
紧接着，由中药集团企管与信息部总监李春光做总结发言，对项目后续发展提出要求和希冀。
最后，麻城公司总经理刘俊对大会做了重点强调，他从管理授权、下属培养及团队管理等几个方面给出指导及建议，强调工作中管理者应规范的行为。
后续，项目组将按照行程安排逐一推进中药系统各地区的项目实施计划。为中药人才发展提供不竭动力。