干部选任工作如何创新？长春市中心医院是这样做的

一是创新民主推荐办法，将工作业绩和公信力作为硬指标，通过制定量化考核指标、分层次测评并累计权重分值等办法，树立了注重工作实绩和群众认可度的用人导向。

二是创新公开竞聘方式，将真才实学和高能力作为关注点。通过现场答题、现场点评、现场打分的办法，坚持了注重日常理论积累和务实工作作风的用人原则。

三是创新干部选任细节，把简便科学和高效率作为新常态，重点体现为“三不三避免”。即：不集中大批开展竞聘，避免单纯宣读竞聘稿让竞聘工作流于形式，失去了展示竞聘人员知识储备、传递优良学风的良好机会。不过度准备，避免无畏地消耗大量的人力和精力影响临床工作，进而忽略了踏实进取和持之以恒的务实作风及钻研精神。不允许在测评中打最低分和最高分，如满分为20分的测评票，有效分值为5——19分，避免了测评有失公正和客观，从而给想干事、能干事、能干成事的同志更大的发挥空间。