【院动态】我院成功开展首届优才计划人员培养周期考核工作

来源: 九龙坡区人民医院/jlpqyy

        作者:李欣芹        编辑:吴利群

                          

        我院为了实施“人才强院”战略,按照“挖掘现有人才、培养骨干人才、选拔领军人才、引进高层次人才、着眼未来人才”的人才培养思路,按照“分类别,分层次,搭梯队”的人才培养模式,2013年医院选拔了37名培养对象纳入首届“优才计划”,按专业技术、管理、后勤三大类别以及学科、学术、骨干人才三个层次进行人才培养。培养周期3-5年,确定目标任务,建立淘汰机制,实施动态管理。

        近期,我院组织开展了首届优才计划中学科(学术)带头人员培养周期考评工作,采取量化考核和汇报答辩方式进行综合考核。考核指标包括服务质量、目标管理、专业知识、业务能力、综合发展、学科建设及学术新进展新动态等项目,对培养对象进行科学、全面、系统的评价。首届优才计划的37名培养对象通过了年度和周期考评的有28名,其中3名学科带头人,6名学术带头人,14名专业技术骨干人才,4名管理骨干人才,1名后勤高技能人才。

        最后,院长邓泽虎对人才培养工作给予了充分肯定,他认为培养对象在这3-5年间实现了阶段性成长,同时对我院学科学术带头人提出三点要求:一是要求在带头上下功夫,认识上带头,要讲政治;做人上带头,要讲道德;创新上带头,要有作为。二是要求在能力上下功夫。进一步提高语言表达能力,沟通能力,交际能力以及处变不惊的能力。三是要求在专业上下功夫。保持终身学习的习惯,在学习的过程中积极探索、研究和实践,提高解决专业疑难问题的能力,在学科建设和学术专业领域真正发挥引领作用。

        靡不有初,鲜克有终

                ——人才培养工作永远在路上!