参加事业单位考试，面试是必须经历的一个环节。合理，科学，高效的答题技巧，可以帮助我们更好的应对考场中可能出现的各种问题。
我们先来看一道结构化面试的题目
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题目：进入新单位，你最看中的是什么？
【题型分类】自我认知与职位匹配
【参考解析】
每个人对新单位都会有一些期许，我最看中的是以下两个方面：
一是融洽、和谐的工作氛围
我个人认为，和谐的工作氛围内能让我们对待工作更加积极有激情，一个令人愉悦的工作氛围是提高团队工作效率的一个很重要的影响因素。就我而言，我会这样做，对待同事团结合作、以诚相待，虚心向同事学习，主动的沟通工作方法，互相磨合，提高默契，当同事遇到困难时主动帮忙，在工作中增进彼此之间的信任；对待领导，要尊重，服从安排，适应领导的工作风格，配合其开展工作，在工作中，如果有好的想法，要先审视与评估，适当的时候向领导提出我的看法，争取能够成为领导信任的下属。
二是能够在工作中实现个人价值
工作能够让我们在这个社会中得以生存，但如果只满足于温饱，则会一事无成，碌碌无为、不思进取的工作态度不是我们应该具有的。工作不仅仅是一个赚钱的工具，我更看重是否能够实现我的价值。工作可能是繁琐、重复的，在这琐碎中找到改进提升的方法，可以提高效率，减少无用功，在工作之余钻研新的工作方法，拿出几分钟思考，当取得了成绩时，我想我一定是欣喜的。
今后如果我能从事我所报考的这个岗位，我会这样为自己规划：进入单位后我需要熟悉单位的各项规章制度、熟悉工作业务、熟悉工作流程，能够和同事友好相处，顺利出色的完成任务。
不知道你的答案，跟这个参考答案有多大的出入呢
同样的题目，不同的人，会有不同的答案。而结构化面试题目的解答，只要把握好以下准则，也是有据可依
在面试答题中，最关键的是紧扣测评要素，即要审清楚题干。因为试题是千变万化的，但这些试题的测试目标和测评要素却是不变的。以下是面试中的六个测评要素，看看你在平时的锻炼中，有没有注意到：
一、语言表达能力
这是面试所具备的基本技能，通常没有确切的提醒很明确的考察这种能力，但是每一道题目中都会有所体现。它要求应试者在面试中用词准确、全面，表达清晰、生动流畅、富于逻辑性。
二、逻辑思维能力
有逻辑思维的能力在综合分析能力当中考察的点较多，试题一般都要求应试者分析社会热点问题或格言警句发表一下看法，所以这就要求应试者具有一定的发散思维，体现在答题的深度和广度上。回答问题要求全面、准确、辨证、敏捷、逻辑性强。
三、岗位匹配性
主要考察应试者的知识、经验、成就、报考动机等与拟任岗位的相关度。对此，考察行为经历的题目较多，所以应试者一定要对自己有一个清晰的认识，明确自身的定位，同样前期可以简单的对于过去的行为进行剖析，比如说准备好一件最有意义的事情和最失败的事情。
四、计划组织能力
俗称活动类题目，试题一般是要求应试者策划组织一次活动，主要是通过观察应试者的回答来考察其计划组织的全面性、合理性(合法性)、可行性、有效性。
五、人际沟通与协调能力
在测试这一能力时，命题者通常将应试者置于一个有着矛盾冲突的人际环境之中，从而观察应试者是否具有人际沟通与协调的意识，以及通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力和技巧。答题要点在于把握人际交往的主动性；对组织中权属关系的意识(包括权限、服从、纪律等意识)；人际间的适应；处理人际关系的原则性与灵活性。
六、应变能力
对该能力的测试主要是通过让应试者处理一个进退两难的问题或是处理一个突发事件来观察其处理突发事件的能力。它要求应试者能够区分各种情况并提出解决问题的相应办法，或是面对意外事件，能迅速地做出反应。要点是反应迅速，办法多，且合理合法，有效可行。
面试的题目千变万化，但答题的核心却逃不出左右。只要掌握好答题中需要注意的基本事项，勤加练习，那面试也就不会那么可怕
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