6月27日，珍宝岛药业（虎林）组织“重温制度”学习。人力、财务、行政、信息化负责人担任讲师，中高层参加了此次培训。
各位讲师从本部门核心管理职能及服务职能出发，将相关通用业务的制度、权限、流程进行了讲解。人力资源部将权限及人力资源的相关制度一一作了说明，对日常工作中的风险点进行了强调；计财部将资金管理制度重点进行了讲解，对财务报销的风险点做了重点说明。办公室将公司的行政管理制度和信息化相关制度做了详尽的解释。每名讲师培训后，参训人员与讲师进行深入交流。
此次培训不仅使各部门对相关制度进行互相学习，还对新晋升的中高管进行了制度培训。