今天的新华社自媒体公众号刊登了一篇名为《大写的服！“学霸寝室”6人全部考上清华北大》，话说在湖南师大附中有这样一个“学霸寝室”，寝室的6位少年全部考上了清华、北大，因为同样喜欢化学奥赛，因为有着同样远大的理想，在“寝室公约”下，六人学习、生活步调高度一致，互相影响、互相促进。职场协作也应如此。
·君子爱财取之有道·
作为已入职场多年的我们应该反思，六个00后的孩子都能够步调一致协同发展实现共同远大理想，而我们很多职场人却不能。原因是现代的人每天想的都是钱，而忽略了挣钱的方式方法。改善自己生活标准的出发点没有错，错在如何实现、用什么方法实现！是通过欺骗他人或是损害平台集体（公司）利益实现，还是齐心助力平台发展继而达到个人收入的提升，To be or not to be,thats a question,其实这是两个概念。
前者杀鸡取卵饮鸩止渴损人利己，后者则是注重可持续发展，前者在短期内也许是有所收益，但从长远利益看并不可取，也许你会说爷只管挣钱，其它事情和我半毛钱关系没有，你如果是这种想法那么首先你做人很失败，最后导致的结果就是在哪都不会干的长久。而且往往是越想钱的人越是挣不到钱，因为挣钱的平台都没了只有喝西北风了。
（图）杀鸡取卵 公鸡会怎么想
·情怀是荣誉、信仰、感恩、同情、责任·
人除了金钱还要有情怀，我理解的情怀是荣誉、信仰、感恩、同情、责任，就像在清华大学纪念电影《无问东西》中的一句话，这个世界不缺完美的人，缺的是真正怀有情怀的人。很多大学刚毕业的朋友面试第一句问的是我能挣多少，低于XXX的不去；很多职场的老人儿都在利用公司单位资源“坑蒙拐骗”，更有甚者做空公司以达到自己的目的；而吃皇粮的每天都在想着吃拿卡要.......可以说人心不古世态炎凉，用小崔的话说社会从骨子里都烂透了。
（图）早期的清华北大学子真是不求回报的在奉献 这就是落叶情怀
·企业与个人保持高度一致·
其实不管是在企业还是其它，我们所服务的都是这个平台，平台好了我们的薪资才会提升，生活质量才能提高。所以衍生出了团队协作等等一系列的词汇，其实这都是战术层面的事，例如：如何做好沟通做好配合.......但如果你不热爱你的公司、不喜欢你的工作，那你只能是看在钱的面上去工作，这样的效率不低才怪。那我们为什么不能以集体荣誉为个人荣誉、以公司信仰为个人信仰、以对自己负责的态度对待公司呢？这些就是我们的情怀！
（图）获得国家荣誉的人很多，但没几个配得上的
举几个简单的例子，世界杯正在如火如荼的进行中，说实话每支球队都是在拼尽全力在战斗，不管以后输赢都是值得敬佩的，每位球员相信他们都不是为了钱，为的是国家荣誉，这就是国家荣誉与个人荣誉高度结合。再说中国国内知名餐饮品牌海底捞，什么叫做五体投地式的服务，去了你就知道了。如此的服务是因为每位员工都知道，他们的经济利益与饭店的利益是高度一致的。其实生活中的案例比比皆是......
（图）C罗，符合情怀中的荣誉、信仰、感恩、同情、责任，虽然是外国球员，但这并妨碍全世界人民对他的尊重
总结一下，其实做的好的企业就是个人情怀与企业情怀高度融合统一，你可以为企业荣誉而战、也可为企业利益而战，那么你的出发点就会有翻天覆地的变化。一个好企业的情怀是高贵的，脱离低级趣味的，就像奥吉娜药业一样，我们成立于1999年一直致力于药品生产研发销售工作，我们以服务国民幸福生活为己任，以您的健康我的任务为宗旨，此等企业方可称为心系家国，辉煌历程，其家国情怀满满之情可见一斑。公司以人为本求贤若渴，请各位持续关注我们，有想干大事的了解一下！
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