始终同人民想在一起、干在一起，就要不忘初心，以造福人民为最大政绩。
始终同人民想在一起、干在一起，就要牢记使命，为群众提供全方位、全周期健康服务。
始终同人民想在一起、干在一起，就要奋发有为，以更硬的肩膀扛起担当、责任。
7月2日，全区卫计系统领导干部暨机关全体人员会议在局会议室召开。局党工委书记、局长李志晨主持会议并讲话。局直单位班子成员、机关全体人员参加了会议。会上，杨光亮副局长传达了中共烟台市芝罘区委《关于深入学习贯彻习近平总书记视察山东视察烟台重要讲话精神的意见》；安倩坤副局长传达了《中国共产党烟台市芝罘区第十四届委员会第四次全体会议公报》；李志晨局长传达了李波书记重要讲话精神，并对近期重点工作进行了部署和安排。
会议要求，要深入学习领会习近平总书记系列重要讲话尤其是视察山东视察烟台重要讲话精神，全面学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻区委十四届四次全会精神，切实把思想和行动统一到全会精神上来，切实在学懂弄通做实上下功夫，以高度的政治责任感、历史使命感和现实紧迫感推动重点工作落地落实。要深入学习区委李波书记讲话精神，坚定政治方向，强化使命担当，真正把“等不得、慢不得、拖不得、马虎不得”的要求领会好、落实好。
坚持党建工作与业务发展融合，全面打造党建统领事业发展新载体。以党建为引领，以联居为纽带，以健康为中心，以惠民为目标，创新开展“红色领航惠民行 百名医生联百居”活动，把党建工作落实到每个岗位、融入到每项工作，在为群众提供健康服务的过程中凝聚人心、强基固本。相关科室围绕红色领航这一核心，抓住联居联心这一关键，相继开展惠民活动。组织科开展了“红色领航惠民行·百名医生联百居”、基层指导科开展“健康‘1+1’”、医政医管科开展“医养惠民行”、社区科开展“健康芝罘行”、监督科开展“医疗服务零投诉”、宣传科开展“放心医院百姓评”活动，与居民面对面谈健康、心连心送温暖。
坚持卫计事业与健康产业齐抓，全面增强群众健康红利。牢固树立“围绕项目转、盯着项目看”的思想，严格落实领导分包、日常调度、主动沟通等工作机制，牢固树立对上主动争、对下上门服务、自身以上率下的意识，确保完成区委区政府交办的各项任务。1.妇幼保健院标准化建设。租赁烟台乐康金岳健康产业园10号楼，完成流程设计，年底前完成装修改造。同步建设社区卫生服务中心，解决卧龙、世回尧社区卫生服务中心空白点问题。2.启动华润凤凰芝罘医院南部特色院区建设。力争12月开工建设。3.建设毓璜顶社区卫生服务中心。争取了原皮防所为毓璜顶社区卫生服务中心用房，解决毓璜顶街道社区卫生服务中心空白点问题，8月底前完成房屋装修改造。4.增设计划免疫门诊和中医综合服务区。在中西医肛肠医院新建1处预防接种门诊，缓解黄务辖区儿童预防接种拥挤现象，已完成装修改造。完成只楚和白石社区卫生服务中心中医综合服务区建设。5.做好深圳招商项目服务工作。鹏爱医院、白石医养体项目、华润项目、海港医院扩建、海洋医院项目。年内，引进中高端特色专科医疗机构4个，建设一处高标准月子中心。
坚持深化医改与惠民利民统筹，全面构建现代医疗卫生服务体系。一是开展医共体试点，组织学习海阳市的“七不变六统一”医共体经验和做法。按照市卫计委的进度要求，芝罘医院和只楚社区卫生服务中心开展医共体试点建设。二是严格落实药品采购“两票制”。完善基层用药政策，增强短缺药品供应保障能力。各公立医院要加强药品集中采购工作的监督管理，建立工作沟通协调机制，强化对“两票制”落实情况的监督检查。对不按规定执行“两票制”要求的药品生产企业、流通企业，取消投标、中标和配送资格，并列入药品采购不良记录；对索票不严、“两票制”落实不到位、拖欠货款、有令不行的医疗机构要通报批评，并追究相关人员责任。三是筹备好全省全民健康信息化现场会。通过信息互联互通，实现医联体内分级诊疗、双向转诊、远程会诊等功能，逐步提升基层医疗服务能力。实名就诊率方面，芝罘医院和黄务、幸福、通伸社区卫生服务中心做出了成效。三是依托家庭医生签约推进基本公共卫生服务工作。加强对全区弱势项目的指导和每个项目的弱势单位的督导，重点推进全人群健康档案复核升级工作，做实做细家庭医生签约服务，按照重点人群年人均130元的标准筹集签约服务费，优先做好重点人群签约服务。根据老年人健康状况和服务需求，分层分类设计家庭医生签约服务包，为居家老人提供“五保障四优先四重点”的居家健康养老服务。
坚持纪律规矩与作风建设同步，全面提振队伍精气神。一是开展“大学习、大调研、大改进”活动。1、以“大学习”为动力，进一步提升政治思想水平和业务能力。通过每月集中学习研讨、党员干部制定个人自学计划，保持政治定力、提高政治站位，确保学习实效。组织党员通过“灯塔—党建在线”、烟台党建网、手机报、微信等途径，将学习融入工作和生活日常。2、以“大调研”为抓手，进一步破解卫生计生难题。列出务实管用的措施清单和需要防止的问题清单；研究制定具体化、差异化、精准化的推进措施，开展调研形成调研报告。3、以“大改进”为关键，助力卫计事业快速发展。按照“强基层、补短板、提能力、再创新”的工作思路，进一步加快思想理念再解放、体制机制再变革、领导方式再创新、能力素质再提升、工作作风再转变。二是抓牢抓实“六联六促”联系服务基层工作。落实好工作清单，确保各项工作落到实处。三是开展“四围绕四解决四倡导”活动。四是实施“芝罘英才”计划。认真落实区委、区政府《关于实施“芝罘英才”计划的意见》（烟芝发〔2017〕15号），全力打造高端人才集聚高地，开展招才引智活动，区政府将给予30-1000万元资助。深化拓展“杏林送暖”人才服务基层工程，努力营造重视人才、人尽其才的浓厚氛围。作为人才工作成员单位和产业牵头部门，12月底前，要确保引进培育符合“芝罘英才”条件人才3名，其中芝罘学者1名，芝罘医院要完成1名；各民营医疗机构要借助好“芝罘英才”，使各自工作在原有基础上取得更大的创新、更大的突破。做好领导班子成员每人联系1名高层次人才工作，定期走访慰问，帮助解决实际问题和困难。9月，完成事业单位公开招聘各项工作，确保新考录人员全部上岗。12月，组织公立医院高层次人才公开招聘。修改完善2018年绩效考核办法，大幅度提升重点项目、重点工作占绩效考核的权重，切实解决个别单位对区里交办的事情不推不动、推还不动的问题。
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——芝罘卫生计生——
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