【党建在线】创建党建示范点 促进高质量发展

★不忘初心

砥砺前行★

　　建立“扁圣书院”、“名医堂”、建设中医药特色文化长廊、开展“中医药文化大讲堂”活动、拓展“杏林天使”志愿服务外延……今年以来，淄博市中西医结合医院围绕“全面深化改革六个小组”、“七大项目”开展的工作，着力创新基层党建方式，围绕基层党建示范点创建目标，以提升基层党组织软件、硬件设施为抓手，着力从挖掘、培育和辐射带动作用发挥等方面取得突破，把全院９个党支部按照更高标准、更严要求进行锻造提升，认真践行抓好党建带业务，抓好业务促党建的理念，进一步加强医院工作与党建工作的“同频共振”，把党建优势转化为发展优势，带动了医院各项工作的蓬勃发展，推动医院步入高质量发展之路。

　　作为一个有着113年历史的“百年医院”，深厚的文化底蕴和历史积淀，孕育出了一代一代医院人口口相传的优良传统和独特文化，在以文化人浓厚氛围的浸润之中，党委、支部软硬件设施日趋完善，“党建强，医院兴”的观念深入人心。

　　基层党组织建设得到不断规范。为解决部分党支部党员数量多，组织开展活动不便等问题，年初医院把原有的行政党支部、病区党支部和退休党支部三个支部，分解重组成立了行政第一党支部、行政第二党支部、临床第一党支部、临床第二党支部、临床第三党支部、退离休第一党支部、退离休第二党支部7个支部，配齐配强了新的支委会，进一步夯实了基层党建基础，优化了党的基层组织建设，增强党支部的战斗力。目前，全院9个党支部以政治建设为统领，都在创造性地开展党员活动。

　　学习型党组织建设水平得到提高。医院坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神作为领导干部教育的必修课，抓好党委中心组理论学习工作。今年上半年党委理论学习中心组共集中组织12次学习，开展了3次集中学习研讨。在此基础上，医院配合党员理论学习发起了“全员阅读活动”，并将“两学一做”学习教育以常态化、制度化推进，持续抓好党员干部的理论学习。为提高医院党务干部的思想理论水平和工作能力，医院于5月10日组织党务干部一行赴井冈山参加“不忘初心、砺砥前行”党性教育培训，不断增强党务干部的党性修养和基层党建工作能力。

　　医院采取专题党课、党委书记“第一讲”等形式，及时传达党的最新声音，切实用党的正确理论讲广大党员骨干凝聚在一起，在全院形成了团结一心、干事创业的浓厚氛围，实现了党建与医院发展“同频共振”的良好势头已然呈现。

强化管理监督纯净党员思想

　　医院立足自身实际，把党建示范点的创建工作当作加强组织建设、推动医院各项工作发展的重要平台和载体。通过扎实的理论学习，为开展创建工作和做好医院全面工作打下了坚实的思想基础；以制度建设为保障，以党建工作责任制为突破口，完善和落实党的各项工作制度；结合医院当前正在开展的“患者体验项目”建设、“杏林天使”志愿服务等活动，进一步创新服务人民群众的载体形式。

　　随着近日医院党委、各党支部陆续挂牌，党员身份“亮”出来、党员形象“树”起来、党员作用“凸”出来的氛围在全院更为浓厚，党员履职情况、党性情况、服务群众、发挥作用等表现，都在制度的约束和群众的监督之中得以体现，促使广大党员以全新的精神面貌投身到了各自的工作之中。

　　全面从严治党得到持续强化。为进一步强化廉政教育，筑牢拒腐防变的思想防线，医院结合全面从严治党，加强党性党风党纪、廉政法规和从政道德教育，强化党员干部遵纪守法的自觉性。特邀市纪委驻市卫计委纪检组组长陈思海同志作廉政教育专题报告，进一步强化了党员干部的纪律意识、规矩意识和廉洁从业意识，有效加强了全院党风廉政建设工作。完善规章制度，建立反腐倡廉的长效机制。年初院党委与各党支部、各科室签订《党风廉政建设责任书》72份，明确了责任内容和综合考核标准。认真执行“三重一大”集体决策制度。加强关键环节和重点部位监督检查，积极参与医疗仪器设备招标采购论证，确保采购工作规范、高效、廉洁。加强监督检查，织密廉政风险防控的笼子。按照市委统一部署和市卫计委党委的安排要求，院党委坚决落实“党要管党、从严治党”各项要求，聚焦突出问题、深入剖析原因，着眼标本兼治、整改立制并举，有序推进全面从严治党专项整改工作的落实。积极开展风险点排查工作，建立廉政风险管理防控卡93份，67个科室建立了廉政风险台账，医院共查找一级风险点29个，全部制定了切实可行的有效防控措施。组织医院领导班子成员、新任副科级以上干部、重点岗位、关键岗位人员到鲁中监狱进行警示教育活动，有效防控职务犯罪风险。落实中央“八项规定”,驰而不息纠治“四风”。与42个临床医技科室签订了《行风建设责任书》，同时与医院领导班子成员、中层干部、重点岗位、关键人员等135人签订了《廉洁从业承诺书》，自觉接受院党委和职工群众的监督，为党员发挥作用亮出“标尺”、划定“红线”，有效防范了不正之风的发生。在此基础上，医院还修订完善了《加强医院领导班子自身建设的意见》、《工作督察督办制度》等党建制度32个，以制度建设的成效固化问题整改落实成果，使“三会一课”等日常工作得到了有效的规范和监督。

“领头雁”驱动医院振兴发展

　　医院制定的五年目标中确立了“将我院建设成为中医药文化氛围浓厚、中西医结合特色鲜明、紧跟现代化医学前沿，打造温馨的精品医院”的发展方向，为医院成长确立了清晰的方向。

　　搭建多元平台，人才队伍建设实现新的突破。医院根据淄博市出台的“人才新政23条”，制定了符合自身实际的“人才新政七步曲”，从多个层面研究部署人才工作，并建立了院领导与重点人才联系工作制度，适时组织了首届科技兴院十大杰出人才、十大杰出学科专业的评选活动。

　　医院要发展，人才是关键。立足发挥好淄博市中西医结合学会平台作用，在沈绍功传承工作室、连方工作室基础上，不断总结经验，积极拓宽思路，引进有一定影响力、年富力强的专业领军人才担任学科带头人或科主任，逐步建立起院士、博士工作站、国医大师传承工作室、省市名中医工作室，在这批“领头雁”的带动下，医院发展呈现了崭新的活力，激活了科室建设、专业提升的“一池春水”。

　　医院建立了重点学科俱乐部，鼓励市级以上重点专科或学科或专业抱团成长。为推动医院重点科室共同发展，6月26日，医院围绕肿瘤科学科建设召开了学科共建现场会，将肿瘤防治中心确定为今年医院党委重点项目之一，让学科共建成为推动重点项目落地生根的主要推手。正如医院党委书记、理事长、院长所说“一个学科的发展，主要从充足的病源、优秀的团队和成长的土壤三个方面努力，科室要有长远的规划，还要建立多学科合作机制，确保这项工作能够落到实处。”随着医院的发展和专业的成长，像这样鼓励专业抱团发展的有益举措，将会在全院逐步推行开来。

旨在鼓励人才成长而成立的百万“杏林计划”基金、大胆启用年轻干部引发的强烈反响，以及近日批复成为山东中医药大学非直属附属医院等利好消息，为实现全院医疗、教学、科研协同发展的良好局面，对医院持续发展提供了强有力的人才支撑。在人才梯队建设的引领之下，医院逐步形成了集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体，中西医结合特色鲜明的三级甲等医院，走出了一条差异发展、走在前列、规模适度的良性发展之路。

　　通过创建基层党建工作示范点活动的开展，医院各党支部逐步建设成为品牌靓丽、特色鲜明、示范作用突出、党员群众公认的基层党组织，促进了各党支部在党的基层组织建设方面的全面进步，支部的战斗堡垒作用在医院更高质量发展过程中得到进一步发挥。