《资源共享　劳动合同续签面谈新探索》

人事行政部在已有试用期面谈基础上，借力“资源共享”契机，学习腾药高效动作，自2018年3月开始，启动劳动合同续签的面谈工作，即在员工劳动合同到期前2个月与部门沟通续签意见，并组织直接上级进行续签面谈。在员工的职业生涯中，如果说试用期面谈是将新员工“扶上马、送一程”，助力新员工职业生涯起步；那么劳动合同续签面谈对老员工便是“表期望、添动力”，鼓励老员工迎接机遇和挑战。

面谈伊始，部分老员工对于面谈目的不甚了解。有人认为氛围过于严肃认真，从而不敢表达真实想法；也有人认为只是流于形式，实际作用并不明显。但伴随面谈工作的深入开展，员工们逐渐理解、敞开心扉，继而表达内心真实想法，并针对自己在工作中遇到的问题进行倾诉。截至目前，人事行政部已顺利面谈续签十余人。这对掌握员工心理变动，及时调整工作方法，优化人事工作开展都提供了良好帮助。另外，面谈员工的上级领导也对劳动合同续签面谈表示肯定，因面谈提供了一个较为正式的机会对员工表示认同和激励，同时也对续签员工提出新的要求和期望提供了契机。