7月18日至19日，全省医共体建设现场会议在滨州市召开。会上，国家卫生健康医政医管局副局长焦雅辉、国家卫生健康委发展研究中心副研究员赵锐分别做了报告，省卫生计生委党组书记、主任袭燕讲话。在今天上午的会上，我市岚山区卫生计生局局长路俊宜做了题为《加强医共体建设，推行分级诊疗，谱写健康岚山新篇章》的经验介绍。
岚山区卫生计生局局长路俊宜作经验介绍
岚山区的医共体建设工作缘何能在全省140个县市区中脱颖而出，今天站在全省医共体建设现场会议上作经验交流？表着急，咱慢慢看……
其实，早在今年5月份，日照市人民政府办公室就以政府信息专报的形式编发了“岚山区先行先试，破除医疗体制机制障碍，为基层推进医共体建设提供改革样本”的经验。
看见了么？这个经验还以政务信息的形式上报省政府办公厅，并被省办采用，单篇上报国务院办公厅！没错，就是国务院办公厅。
岚山区地处鲁东南沿海、鲁苏两省交界，面积759平方公里，现辖9处乡镇街道，常住人口43万人，拥有二级综合医院1处、妇幼保健机构1处、社区卫生服务中心2处、乡镇卫生院6处、村卫生室180所，开放床位873张，在职职工1269人。今年以来，根据市政府总体工作部署，我区在原医疗共同体基础上，全面推进紧密型医共体建设试点，取得初步成效。以巨峰卫生院为例，自2017年8月至今年6月，该院门诊量6.1万人次，同比增长30.4%；出院患者1261人次，同比增长12.7倍；开展各类手术210台，实现手术零的突破。分级诊疗秩序初步建立，基层医疗卫生服务能力显著提升，群众满意度明显增强，初步实现了以治病为中心向以健康为中心的转变。6月15日，市政府在岚山召开全市卫生计生重点工作现场推进会，总结推广岚山区医共体建设经验，在全市全面推开紧密型医共体建设。
一是强化责任担当，提高政治站位。健全组织领导体制。建立制度保障机制。健全组织运行机制。二是强化机制创新，激发运行活力。试点过程中，该区注重机制创新，以医保支付方式改革为纽带，突出居民健康管理、村居医疗卫生服务功能提升、医共体系统内资源整合，明确功能定位，落实分级诊疗，坚持“三级联动”、实行“四个统一”、打造“五大中心”、建立“六项机制”的“三四五六”医共体建设思路，优化配置医疗卫生资源，提升基层服务能力，建立起责任、利益、服务、管理“四位一体”的紧密型医共体。
且慢，啥是“三四五六”医共体建设思路？请看：
三是强化基层基础，发挥保障作用。加强卫生人才队伍建设，2017年区、镇两级招聘人才115人，今年计划招聘236人。创新人才招聘使用方式，以区医院名义招聘50名医学类毕业生，实行备案制管理，充实到乡镇卫生院，解决基层卫生人才“招不进、留不住”难题。建立卫生人才双向柔性流动机制，有85名技术人员实行了双向交流。
加强全民健康信息平台建设。以互联网+等信息技术手段，计划投入1000余万元打造智慧健康信息平台，实现全区诊疗信息互联互通和医共体间电子档案、电子病历连续记录和数据共享，确保分级诊疗工作无缝对接、资源共享。加强基层医疗机构标准化建设。今年区财政预算安排标准化建设经费1000万元。其中，设备更新补助500万元，目前已全部完成招标并逐步进行安装调试，医疗设备8小件已全部配备到位；安排污水处理设施建设经费200万元，目前已建成投入使用；安排村卫生室运行补助120万元、村卫生室改扩建经费180万元。支持鼓励牵头医院参与标准化建设，区医院投资350万元为巨峰卫生院改造手术室和产房，配备了麻醉机、多功能监护仪、高频电刀、多功能手术床等设备。
下一步，岚山区还将进一步完善医共体运行机制，抓好居民健康管理，高标准建设全民健康信息平台，继续加大对基层医疗卫生的投入。
（来源：健康日照）