百川归海，药香满园。集团公司为新进大学毕业生安排了车辆接送、一站式报到、统一体检、课程培训、轮岗学习等贴心服务，确保他们轻松报到、有序入职。

校园招聘一向是集团公司人才招聘的重头戏，是企业人力资源供给的主渠道。2017年校园招聘季，济川药业先后奔赴20多个省份、开展了53场宣讲会，遴选出了240多名优秀的毕业生，其中“985”、“211”高校毕业生占比达40%以上，医药学类专业占比达70%以上，来自清华、北大、人大等高等学府的优秀学子达15名，为满足企业快速发展需求，汇聚了高质量、高水准的人才资源。

为增强新进大学毕业生对企业的认知认同，迅速融入企业环境，尽快进入工作角色，适应济川的企业文化和管理风格，人力资源中心为大学生们精心准备了为期一周的入职培训。

培训首日，新进大学毕业生们跟随讲解员，参观了集团企业形象厅、党建展示厅，了解了济川药业二十年来的发展历程，领悟企业的品牌文化、党建文化、员工文化等企业文化理念。

集团公司围绕企业文化、战略规划、产品信息、生产管理、质量管理、安全管理等，精心准备培训课程，引导新进毕业生迅速理解并掌握应知应会内容。一周来，新进员工认真接受培训，勤奋学习知识，全体通过了公司组织的公共知识、生产线知识两轮笔试考核。毕业于上海交通大学的侯博文说到，公司非常重视人才培养，搭建平台，悉心栽培，让我们快速成长，我们将尽快融入企业、上手工作，用优异的业绩回报公司。 

入职培训期间，新进大学毕业生在公司体育馆接受了为期五天的军事训练，帮助他们增强纪律意识、服从观念，培养艰苦奋斗的行事作风。

长期以来，济川药业实行并完善“引、育、用、留”的人才措施，从角色心理的转换、制度文化的认同、理想目标的构建等多个方面帮助新进毕业生融入企业、快速成长，更好地发挥自身的能力和作用，为企业快速健康持续发展注入源源不断的活力。

完成为期一周的岗前培训后，新进大学毕业生们将根据岗位不同进行为期3-6个月的车间或部门轮岗，深入基层管理，贴近生产一线，为职场发展学习知识、储备技能。

在岗前培训总结会议上，人力资源中心管理总监王田祥勉励新进大学毕业生，在今后的工作当中要牢记董事长“管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的”铭言。一要做到准确定位，迅速完成角色转换；二要做到努力学习，提高自身技能；三要做到勤奋工作，走好职场第一步。

实干成就梦想，奋斗创造幸福。新进大学毕业生将在人力资源和职能中心的帮助下，加快实现从课程理论向工作实践的转变，从学校生活向工作状态的转变，从学生向职场人士的转变，以持续奋斗展现责任和担当，以业绩贡献回报企业给予的平台，携手共创济川幸福明天！