每天都干着无意义的工作，工资总不涨，领导老挑我的刺，与同事相处不和谐......工作不顺心总有各种各样的理由，每一个理由都会让职场人忍不住想逃离。
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你离功成名就的距离就在下一份工作？
“工作太糟心了，我干不下去了......”
“那就辞职呗，换一份工作就好了。”
绝大多数职场人都会这么想，似乎他们认为当在工作中遇到不顺心的事时，只要选择逃离，所有的问题就能不攻自破。辞职，就是他们最大的梦想。
但你真的以为你在职场上能够功成名就，差距就在于一份工作的机遇？只要换份工作你就能改变人生了？
刚进入职场的那几年里，我也曾换过好几份工作，每次换工作的原因无非也就是那些，不是关于人就是关于事。
还记得我的第一份工作遇到的上司是个极其严苛的人处女座，每次提交策划案给他的时候我都提心吊胆的，因为不管我自认为把提案写得多么完美，他总能指出其中的不足，每次我都需要反反复复改5遍提案才能过关，毫无例外。过了不到半年，我终于忍受不住，主动提出离职。
然而后来，当我换了几份工作后才发现，世界上真的不存在你工作做得一般般还对你好言好语的上司，如果你不提升自己的能力，遇到的每一任上司都会对你翻白眼，毕竟上司要的是成绩，而不是幼儿园“带孩子”的成就感。
职场的真相是，只要工作与利益交换的本质不改变，所有让你烦心的事也不会凭空消失，它们只会以不同的方式出现，不管你逃到哪里，问题都会卷土重来，你无处可逃。
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打不过就跑，与懦夫的行径有什么区别？
年轻的时候，遇到困难第一时间想到的就是逃，打着追求自由的旗号到处乱窜，实则是选择了职场里的最下策。
我们总是以为可以通过不断地逃离，避开自己不喜欢的事物和地方就可以到达乌托邦。其实，你的弱点就是你所讨厌的一切围绕着你的原因。
每天都在干着无意义的工作？是不是因为自己从一开始找工作时就没有做好职业规划，没想好自己到底想要从事什么工作？
工资总是不涨？是不是因为自己的能力还没到达自己想要的薪资水平？亦或是没有找到自己擅长的工作？
领导总是挑刺？是不是自己的确总是粗心大意犯着低级错误却又妄想领导能够网开一面放你一马？
与同事之间相处不融洽？是不是因为自己不懂人情世故，摸不清职场交往的套路，没有提高自己的情商？
如果你不能从自身的角度出发分析自己想辞职的主观念头，而是将一切过错怪罪在别人和客观原因上，不管你换多少份工作，结局都只会是一样的。
就像那部电影《忌日快乐》，主角永远都在重复经历着自己被人谋杀的那一天，直到她找到杀死自己的凶手的那一刻。如果你还不意识到自己不断换工作的背后不过是逃避的借口，你将会不断地陷入失败的恶性循环。
3
职业生涯刚开始的两三年，是今后发展的分水岭
大部分职场新人，在刚进入职场时普遍都没有明确的职业规划与目标，有的人连自己想要从事什么工作都不清楚，甚至选择的工作与自己当初所学的专业一点关系也没有。于是他们在明确职业目标前，宁愿不断地试错，不断地进行着从零开始的无限循环。
他们仗着自己有一点小聪明，总觉得自己的才能应该得到更好的发挥，应该站上更大的舞台，于是很容易导致眼高手低，对基层工作和初期经验的积累不以为然。时间长了，如果职业发展上没有达到自己的预期，他们就开始抱怨自己的运气不好，妒忌那些看起来资质普通却发展的更好的人，却忽略了自己与别人在能力上和经验累积上的差距。
也许职业生涯刚开始的两三年里，不太容易看出来人与人之间的差距，但实际上，职业生涯的基础就在于这两三年的积累。
那些不断换工作、不断试错的人，不在乎年轻时多走弯路，认为比起提前做好职业规划，找到自己真正喜欢做的事更为重要。然而在这两三年里，通过日积月累的经验和能力的不断提升，有明确职场目标并且为之坚守的人逐渐与那些漫不经心、不断换工作的人拉开了明显的距离。
就是这职业生涯刚开始的两三年，成为了今后发展的分水岭。
在两三年间，重要的不是你做了什么，而是你在这期间能否顺利地从学生思维转变成职场思维，形成了怎样的良好的工作习惯，以及是否学会了如何掌握工作的规律，这些都是你应该在职场初期应该快速成长的必备素质。
莫泊桑曾说：“生活不可能像你想象得那么好，但也不会像你想象得那么糟，我觉得人的脆弱和坚强都超乎自己的想象。有时，我可能脆弱得一句话就泪流满面；有时，也发现自己咬着牙走了很长的路。”
在职场路上奋斗就是一个不断挨锤的过程，当遇到困难的时候，你可以“跑”，跑得比任何人都快，就能比别人更无限接近成功。
唯独不能做的就是“逃避”，否则你将永远停滞不前！
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