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经济学讲究“物以稀为贵”，这个道理在人才竞争中同等重要。经济学中的稀缺货，换作职场上应该称为“不可替代性”。
往近的说，不要把目光锁定在那些电视剧演绎的职场精英身上，看看你周围的同事，你的同行，你有没有想过你们的差距究竟在哪？
例如：
你的岗位技能的娴熟度如何？
同个行业当中你是否比别人更懂行？
你的情商是否及格？
他人或者你身上是否有别人不具备的特性？
把问题考虑清楚，再把这些你身上或别人的优点罗列出来，这就是职场上的核心竞争力。
通常来说，只有一两个优点，并不算核心竞争力，例如你的专业技能强，别人的技能也不弱，你们之间的差距并没有那么大；情商高，别人也不见得就是不可雕的朽木。因此只有当这些优点组合在一起，才能算是真正的核心竞争了。
职场核心竞争力的指标有以下几个方面：
1
专业领域技能
你的专业技能越强，就证明你在该领域的不可替代性越高。当你对这个行业熟悉到“拥有别人看不到的视野”、“完成别人完成不了的事情”、“深挖出行业背后的门道”，你已经成为这个行业的佼佼者，这是大多数人做不到的，也就是你的优势。
2
跨领域技能
人不能仅仅满足在自己设立的小圈子里，有了专业技能只能说你领先他人一两个身位，真正能看出差距的，是你不但拥有这个行业所需的知识，你还拥有解决问题的能力，对行业后市发展的判断力、决策力以及跳出这个条条框框的创新能力。
3
不断学习能力
人最怕的是丧失前进的动力和自我学习的能力，进入职场的“舒适区”。等到水慢慢淹没你的脖子，这一切都晚了，因为别人都拼命的上岸冲刺，而你沉迷于游泳，当你发现体力耗尽拼命想上岸却时，发现其他人早已远远把你甩在身后。
4
态度及责任心
或许你的专业技能不比别人差，或许你的学习能力也很强，你跟其他人比，差就差在对待工作的态度和责任心上。有责任心和没责任心的人，在做事的态度和最终的结果上是有区别的，千万不要以为这些都可以忽略，有责任心的人才是不可替代的人。
5
性情性格要素
包括一个人的自省能力、信心、为人处事、谦卑心态、以及号召力、协调能力等等，都跟一个人的性格有直接的关系，我简称为情商。公司组建团队是为了更好的发展，而不是让你满足个人谋私利和争斗的，个人能力再强，情商负数也白忙活一场。
新环境下医药人的出路在何方？
来思齐
#第三届医疗市场年会#
（注：本次大会，仅现场参会，无网络直播）
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