干部述职找差距 追赶超越谱新篇 | 延安市人民医院成功举办2018年中层干部述职大会

延安市人民医院成功举办2018年中层干部述职大会

7月28日至29日，利用周末两天时间，延安市人民医院组织举办了建院来规模最大的一次中层干部半年述职大会，全体院领导以及特邀的陕西省人民医院王岐山副院长、延安大学医学院王璐副院长、延安市卫计局副调研员陈探生等作为评委专家，对全院临床、医技、护理、行政、业务职能、后勤等所有科室、部门的195名正副科级干部（包括正副护士长）进行了述职考评打分，两天时间里述职工作紧张有序，无论是评委还是中层干部都能坚守会场，认真聆听同志们的述职，并给予欣赏与鼓励的掌声。

正如陕西省人民医院王岐山副院长在述职大会上点评的：相比四年前第一次受邀做中层述职的评委，医院今年的述职大会让他本人刮目相看，这次中层述职有了很大的进步。本次述职大会的意义和作用可以归纳为五点：富有相近性、互相的启发性、切合实际性、经验的复制性、可借鉴和操作性。 他对这次述职大会给予了高度评价：认为大家的表现都很精彩；中层集中述职这种管理形式对于个人、科室乃至医院的发展都十分重要！

市政协副主席、延安市人民医院院长蔺广东在总结讲话中，对省医院王院长的精彩点评和几位特邀评委专家的辛苦付出表示衷心的感谢！他指出：这次述职量大面宽，涉及所有中层，是对我院干部队伍的一次大检阅，是培养干部、成长干部、发现人才的有效组织形式，也是回顾过去总结提高，互相学习互相交流的一个大平台。大家都是当事者，也是见证者，我们医院和过去比较，和三年、五年、十年前相比，甚至和十五年、二十年前比较，我们在不断成长、不断成熟 ，不断强大！我们现已扬眉吐气，感到骄傲和自豪！

蔺院长详细谈了自己的五点深刻体会及要求：首先，本次述职大会为科室之间、护理单元之间、同事之间在知识、管理、方法、以及能力等方面提供了难得的学习机会。相互学习与欣赏、聆听也是一种修养，更是对人的一种尊重。这是医院领导对中层干部的一次系统、全面的调研。为医院提供决策依据，改进工作思路提供了十分丰富、活泼、实际的素材，同时，是一个难得的集中教育培训。大家述职中有管理价值、有发展理念、有新启发、好思路的我们将研究采纳。特别是王院长的精彩点评，有很强的针对性和指导性，我们要认真处理和借鉴。其次，这是全体中层工作的成效和能力的集中展示。通过这次述职让我们全面的了解到各科室半年来的工作进展情况，工作成效有了全面展示。履职能力得到进一步检验，岗位职责进一步认识，工作目标进一步明确，达到了述职目的。大家的诺言一定要践行，言行一致，就是落实。其三，也是一次发现榜样、学习先进、弘扬正气的大好时机。我们在这次述职中发现了不少可学可鉴的典型模范，榜样就在身边，不要舍近求远。人人要从身边的榜样身上汲取智慧和力量，崇尚先进，学习典型，营造人人学习模范，人人争先、岗位奉献的良好工作氛围。其四，这也是提高自我能力的一次最好锻炼机会。中层干部述职本身就对我们能力的一次开发过程，通过集中工作展示，公开激励鞭策，既能检测自己的综合能力，同时也是一项自我提高锻炼的有力措施。非常高兴看到我们的科室主任、一些科长和护士长，在不断走向成熟，成长起来，成为一个有责任有担当本领强的学科带头人，同时，培养壮大了我们的后备人才，更令人幸运的是一大批年轻中层脱颖而出、茁壮成长，非常优秀。我们的事业后继有人，大有前途。大家都是医院的宝贝，管理的财富，每个人身上都有不可多得的闪光点。其五，述职大会是我们寻找差距、鼓足干劲、共同前进的推动会。过去半年里，我们的工作有成绩、有荣誉，但是距离发展目标还有一定差距，也有遗憾。本次中层述职集中反映的是医院学科快速发展的需要同发展不平衡、不充分之间的矛盾，比如人才短缺、设备不足、平台不力、环境不良、能力不足等，看似问题其实也不是问题，只要我们认识到，下决心，正向思维，达成共识，凝心聚力，矢志奋斗，用发展的办法不断解决前进中的问题，我们的医院就一定会越来越好。随着我们人才不断引进，设备的相继购进，改扩建工程的推进，医改的不断深入，社会综合治理不断完善，各种改革发展的利好政策将为我们发展铺平道路，只要我们团结一致、攻坚克难、共同奋斗，医院健康发展的光明道路一定会越走越宽！

 会后，参加述职的中层干部纷纷表示，十分感谢医院给大家提供这个展示自我的大好平台，通过相互交流和学习，也是一次共同进步和成长的宝贵机会！