以科研站为载体 促创新成果孵化——富民县人社局开展2018年专家基层科研工作站考核初审工作
按照省、市人社部门工作要求，为进一步加强对县内专家基层科研工作站的管理，充分发挥工作站联系专家、服务基层作用，县人社局把专家基层科研工作站考核工作作为人才工作的重要措施抓落实。 2018年7月26日，县人社局分管领导及人力资源科（县人才中心）相关同志到云南丰岛花卉有限公司莫锡君工作站和富民县茶桑果站李学林工作站进行考核初审工作。两家工作站分别于2014年、2015年被省委组织部、省人社厅批准成立“专家基层科研工作站”。
考核初审工作采取听取汇报、查看资料方式进行。首先由工作站人员围绕三年以来基层科研工作站建设情况、工作完成情况和人才培养情况等方面作自检自查情况汇报，然后通过现场查看资料、依据《云南省专家基层科研工作站考核指标》进行逐项分解打分方式进行考核，经考核评定两个工作站初评分均在90分以上。考核组对莫锡君工作站和李学林工作站取得的成果、以及为富民县的农业产业发展所做出的贡献给予肯定。希望进站专家充分发挥示范引领作用，以工作站为纽带，将专家团队和我县农业产业化紧密联系起来，进一步拓展双方合作广度和深度，为全县农业人才队伍建设和经济社会发展提供智力引擎和技术支持。并对初审中存在问题提出意见、建议，确保顺利迎接省、市考核组考核。
2014年以来，富民县以全省人才工作体制机制创新为契机，结合全县特色产业发展需要，申报、获准设立3个省级专家基层科研工作站。建站以来，进站专家开展农业科研攻关、成果转化、人才培养，推动全县农业经济创新发展，带动群众创业增收致富。今后，县人社局将继续“筑巢引凤”聚集人才，紧扣“民生为主，人才优先”战略，把握精准扶贫要求和采取具体措施，以贯彻落实“十三五人才发展规划”为目标，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围，提高企业创新能力，进一步扩大专家基层工作科研工作站等人才聚集工程的吸引力和辐射作用，把引进人才、带动产业做为有力抓手，进一步促进全县经济社会持续发展。