来源：思齐俱乐部
作为医药人，我们常常会因为长期从事的工作机械重复或者不堪重负，亦或者收入不满意等原因寻求改变，我们想做一些新的尝试，但却不知道应该做什么。
但其实现在对我们行业来说工作的不稳定，以及行位未来的不确定性和社会对这个职业充满了恶意，尤其是擅长操作的新闻媒体，才是我们转行的原因吧。
不过，职业转型意味着我们要重新思考自己的新身份，而新的角色替换掉原有角色的过程不是一蹴而就的。
有时我们能按照最初设计的目标去完成职业转型，有时候是一开始试图去按照自己的想法或者计划来指导自己的改变，不考虑自身和环境的变化，原本的初心可能会适得其反，甚至会让你拒绝改变。
这时自我改变的最好方法就是尝试多种可能的自我，相信自己，你虽然不是孙悟空，但也要有个五六七八十变，要不怎么抵挡职场的八十一难。
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一般来说，转行分为两种情况，一种是你想转的行业比较灵活，可以利用8小时之外去了解学习，去积累，在正式转行之前你已经为转行准备很久了，可以先去尝试行业相关领域，先干再说。
例如心理咨询师，或者是偏理论的职业，你先可以多看书，然后考证，在网上学习答疑，帮助来访者处理心理问题，在业余时间去获得核心的专业技能，等到真正转行时已有一定基础。
另一种是你想要转的行业需要的专业知识非常深，可能仅工作之余的学习无法满足，要脱离现在的岗位，就职于相关行业，然后才能有获得学习大量相关知识的机会。比如，报关，物流，计算机等，须通过长时间的实际操作才能慢慢掌握。
无论何种情况，你真的做好了转行的准备的话，那就该付诸该有的行动。在这里介绍两种行为模式。
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试错学习模式
我们改变过程中所需要的知识是未知的，是隐性的，只有在改变的过程中你才能慢慢发现你需要哪部分知识，而不是一开始就明确的。
还是用心理咨询师举例：比如你在网上看到一个来访者的案例，是严重心理问题的，并可能有抑郁躁狂倾向，但你不懂，是你之前准备的知识中不包含这部分内容，但你依然可以在网上通过学习相关知识，解读相关案例来提高自己解决问题的能力。
所以先干再说，摸着石头过河，要不总是晚上想想千条路，早上起来走原路，长此以往对我们的自信心和精气神都是一种极大的消耗。
试错学习模式基于的理论表明，学习具有重复性和循环性。
我们先采取行动，然后对行动的结果做出回应，于是形成一种清晰的模式，形成执行-计划这种循环的模式（注意有时第一次尝试的反馈并不好，但咱们第一次见主任还有遇到主任爱理不理的时候呢，所以别玻璃心，别退缩，这才哪到哪）。
自我认知所需要的信息不是一开始时就列出指明方向的信息，而是贯穿整个学习过程的，不断的行动，不断收集反馈计划下一步行动得来的，这些信息会随着整个进程不断的积累和增加，贯穿整个进程，其实不仅时尚是个圈，咱转行也是个圈.
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先计划再行动
再说第二种，“计划式转行”，这种方式的特点目标比较明确，我想干什么，怎么干，需要整合那些技能和资源，需要补充哪些知识一开始就是相对明确的，需要做计划的。
比如说我们医疗人士想转行口语翻译，这是一个完全没关系的行业吧，首先我们看一下我们哪些技能可以嫁接到这个新的领域，首先是沟通能力，我们有先天优势，其次是临场应变能了，这个我们早已在无数次的会议中锻炼出来了，还有讲解能力，这个更不用说了。
同时发挥我们的人际关系，我们可以找朋友、同事、客户甚至是客户的孩子咨询是否向有相关专业人士的资源。
毕竟咱们销售路子就是野，然后和专业人士请教成为一个专业口语翻译需要哪些技能，取得哪些证书，比如国家认可的口语一级翻译证书，这些技能的获得都需要在8小时之外的付出（不过，医药代表的工作时间是18小时），没必要辞去工作。
但要涉及实际参与到口语翻译当中，这些都不是最核心的，核心的是我们最好加入一个翻译公司，从基本的流程开始了解，慢慢接触细节，补充技能，但最后能独立接项目，这些是很难自己努力就能实现的。所以采用这种方式我们只能尽量去准备，真正的蜕变还是要参与到相关的工作当中。
下面再对两种方式进行一个对比，个人认为无所谓好坏，仅供参考：
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小 结
先计划，再行动是直线型的，而试错模式是Cycle，不停地尝试修正。
前一种方式是在自我改变之前就已经确定自己想成为什么样的人，以及怎么开始。后一种方式是明确认识到人和环境会相互影响，形成的结果是难以确定的，就是我们说的，兵无定势水无常形。
最后再补充一句，其实转行在你找到新工作之前很久就已经开始了，而不是找工作时在开始的。