【招52人】2018晋城阳城县引进高层次人才公告

1.引进全日制博士研究生，不受专业和名额限制，经考察、体检合格后，结合所学专业在我县县直空编事业单位聘用。

2.引进全日制硕士研究生52名，经考核、体检合格后聘用。具体岗位及要求详见《阳城县2018年事业单位公开引进高层次人才岗位名额及条件一览表》。

1.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和相关法律法规;

2.具有良好的品行，爱岗敬业，服从组织安排;

3.不限国籍、户籍;

4.毕业证书上专业须与岗位要求专业一致，并取得相应的学位证书;

5.全日制硕士研究生年龄在35周岁及以下(1982年8月10日及以后出生)，全日制博士研究生年龄在40周岁及以下(1977年8月10日及以后出生);

6.身体健康;

7.符合岗位的其它要求。

国家统一招生的2018年应届毕业生须在2018年9月前取得毕业证书、学位证书。

曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员不得报名;在各级机关事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员不得报名;被辞退未满5年的公职人员不得报名;试用期内的公务员(参照公务员法管理单位工作人员)和事业单位工作人员、现役军人不得报名;阳城县范围内机关事业单位在编人员不得报名;具有法律法规及有关政策规定不得报考的其他情形的人员不得报名;引进后即构成回避关系岗位的不得报名;其他不得报名的情况。

以上现役、试用期等有关资格条件中的时间计算，除有专门规定外，均以2018年8月10日为截止日期。

本次引进人才采取网上报名的方式进行。请登录阳城县政府网站(http://www.yczf.gov.cn/)进行报名。

网上报名按以下程序进行：

1.提交报名表

报名人员可在2018年8月10日8：00至2018年8月14日18：00期间登录阳城县政府网站，填写《阳城县事业单位公开引进高层次人才报名表》。报名人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名。报名须使用二代身份证，且与考核、体检时使用的身份证一致。报名时，所提交信息应当真实、准确(报名表所填专业要按研究生毕业证书所载专业名称全称填写)。提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报名资格。对伪造、变造有关证件、资料、信息骗取报名资格的，将按有关规定予以严肃处理。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由本人自负。

已参加工作的报名人员须征得工作单位及上级主管部门同意;定向、委培应届毕业生，须征得定向、委培单位同意。

2.资格初审和结果查询

报名人员在提交报名申请2个工作日后，登录原报名网站查询资格初审结果。通过资格审查的，不得再报其他岗位;8月14日18:00前尚未审查或未通过资格审查的，可以修改个人信息或改报其他岗位;8月14日18:00至8月16日18：00期间，报名申请未审查或未通过资格审查的，不能再修改个人信息或改报其他岗位。

资格初审合格人员进入考核环节，考核时间另行通知，请及时关注网上信息。

由用人单位及主管部门对资格审查合格人员采用专业能力测试、考察的方式对其专业能力、政治思想、道德品质、现实表现等进行全面考核，确定初步人选。

1.专业能力测试

专业能力测试包括书面测试和现场讲课(现场问答)，满分均为100分，书面测试60分为合格线，现场讲课(现场问答)70分为合格线。

(1)书面测试

书面测试根据行业、专业及岗位特点，主要测试报名人员应具备的专业知识和业务能力。

书面测试后，依据书面测试成绩，从高分到低分按照引才岗位数1:3的比例确定现场讲课(现场问答)人选，不达这一比例的，按实际人数确定，末位成绩并列时，一并纳入现场讲课(现场问答)人选。

(2)现场讲课(现场问答)

党校和教育系统岗位进行现场讲课。党校专技岗位讲课内容主要包括党的路线方针政策及时事政治，教育系统一中、二中、西城高中教师岗位讲课内容以普通高中现行高一年级第一学期教材为准，职中教师岗位讲课内容以职业高中现行高一年级第一学期教材为准。讲课人选抽签确定讲课内容，备课1小时，讲课15分钟，现场评分。

卫计系统进行现场问答。主要测试应试者的综合分析能力、应变能力、语言表达能力、技能水平等。时间10分钟，现场评分。

专业能力测试成绩=书面测试成绩×40%+现场讲课(现场问答)成绩×60%。

以上各项分数计算均按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

专业能力测试结束后，按拟引进人才名额1：1的比例确定考察人选。专业能力测试成绩并列超出引才名额的，按四舍五入的办法保留到小数点后四位数计算，择优确定。如再次出现并列，现场讲课(现场问答)成绩高的优先。若书面测试成绩和现场讲课(现场问答)成绩均相同，须重新采取现场讲课(现场问答)的方式进行加试。

公示期满无异议的拟引进人才，填写《阳城县事业单位公开引进高层次人才审批表》(一式四份)。经引进人才工作领导组审核后办理编制、人事、工资等手续。

拟引进人才须与引进单位签订协议书，纳入事业编制管理。在该单位服务年限不少于五年，服务年限内不得调动工作。

引进人才实行试用期制度，试用期一般为6个月，初次就业试用期为1年，试用期包含在合同期内。试用期满进行全面考察，根据考察结果，决定续聘或解聘。

根据引才岗位具体要求，国家规定有职业(执业)资格准入的岗位，五年内(含试用期)须取得相应职业(执业)资格证，否则予以解聘。