事业编制，不限户籍 | 2018长治沁源县事业单位引进高层次人才公告

本次计划引进事业单位各类高层次人才70名，具体岗位及要求详见《沁源县2018年事业单位公开引进高层次人才岗位表》(附件1)。专业要求根据所需岗位的专业条件参照《公务员报考专业设置分类指导目录》设置。

引进的全日制博士研究生，不受本次引进名额、岗位、专业限制，经县公开引进高层次人才工作领导组研究同意，体检、考察考核合格后，结合单位实际需求，直接聘用。

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法及相关法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行职责的身体条件。

2、全日制普通高校硕士研究生及以上学历、学位的应往届毕业生。

3、所学专业与岗位所需专业要求一致，并取得相应的学位证书。

4、年龄在35周岁及以下(1982年8月1日以后出生)。

5、符合聘用单位的其他要求。

6、凡有以下情形之一的人员不得报名：曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;在各类各级招考过程中被认定有舞弊等严重违纪行为的人员;现役军人;已被行政事业单位录(聘)用且尚在试用期内的人员;已有工作单位且单位不同意报考的人员;我县机关事业单位在编在岗的人员;其它不得聘用为事业单位工作人员情形的。

1、报名方式：现场报名

2、报名时间：2018年8月12日至8月20日(上午8:00-12:00;下午15:00-18:00)

3、报名地点：沁源县职业高级中学校

4、报名要求：报名人员可根据自身情况选择一个岗位报名，不得兼报，不得改报。

5、资格审查：

(1)报名时，进行资格审查。资格审查时，需携带本人有效期内的二代身份证、毕业证、学位证以及相关资格证书原件和复印件1份(A4纸)，近期同版红底一寸免冠彩照6张。报考者还需提供个人《教育部学历证书电子注册备案表》1份(要求：A4纸打印，带二维验证码，并在验证期内)。

(2)有工作单位的报考者，需出具单位同意报考证明(机关公务员和事业单位工作人员须出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考证明);委培生、定向生报考须由原委培、定向单位出具同意报考证明;未就业人员，需提供个人档案托管机构相关证明。

(3)尚未取得毕业证的全日制普通高校2018年应届毕业生，可凭学校出具的相关证明办理报名手续(证明中要明确报考人员所学专业、在校表现、毕业时间及毕业时可取得的学历及学位)。留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书等相关证件材料原件和复印件1份(A4纸)。

(4)报考人员提交的所有报名信息和材料应当真实、准确、有效。资格审核贯穿引才工作全过程，在任何环节，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格，已经被聘用的予以解聘，并严肃追究当事人及相关人员的责任。

(5)报名时须按要求填写《沁源县2018年事业单位公开引进高层次人才报名登记表》(附件2，可通过沁源县人民政府网www.qinyuan.gov.cn自行下载打印)。

资格审查合格者，即可参加能力测试。

同一岗位报名人数小于等于拟引进岗位数的，直接进入体检环节。同一岗位报名人数大于拟引进岗位数的，通过面试的方式，按拟引进岗位数1:1的比例，根据面试成绩从高到低的顺序确定体检人选。同一岗位报名人数与拟引进岗位数的比例过大，先进行笔试，按拟引进岗位数1：9的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序确定参加面试人选;面试后，按照面试成绩从高到低的顺序确定体检人选。

1、笔试

(1)报名成功、需要进行笔试的考生，携带身份证于规定时间内到沁源县委人才办(县委五楼508室)领取《笔试准考证》 (参加笔试人员及笔试时间在沁源县人民政府网另行通知)。

(2)笔试科目为《公共基础知识》，命题和阅卷委托专业机构组织，按照“统一组织、统一命题、统一阅卷”的方式进行，形式为闭卷，时间为120分钟，满分100分。

(3)同一岗位设置人数最后一名笔试成绩并列的，一并确定为参加面试人选，被确定的参加面试人选笔试成绩不得低于60分。

(4)笔试人员必须按照《笔试准考证》规定的时间、地点，携带《笔试准考证》、身份证及《笔试准考证》要求的相关用具参加笔试(身份证要与报名时所用姓名和身份证号一致)，缺少证件者或证件内容不一致者不得参加笔试。

2、面试

(1)参加面试的考生，携带身份证于规定时间内到沁源县委人才办(县委五楼508室)领取《面试准考证》(面试时间在沁源县人民政府网另行通知)。

(2)面试着重考察面试者的综合素质(包括心理素质、综合分析、逻辑思维、语言组织和表达能力、临场应变等方面)和专业素质。

(3)面试委托有关专家或专业机构组织。采取百分制，满分100分。当场评分，当场亮分，当场宣布。根据岗位专业特点，采用说讲课或结构化面试等方式进行。

(4)同一岗位设置人数最后一名面试成绩相同的人员进行面试加试(加试时间、地点另行通知)。

(5)面试成绩须达到60分，方可进入体检环节。

(6)面试人员必须按照《面试准考证》上规定的时间、地点，携带《面试准考证》、身份证参加面试(身份证要与报名时所用姓名和身份证号一致)，缺少证件者或证件内容不一致者不得参加面试。

(7)未在规定时间、地点参加面试的，取消面试资格。

(8)面试具体时间、地点详见《面试准考证》。

聘用审批

1、引进人员实行试用期制度，试用期为6个月，初次就业人员，试用期为12个月。

2、试用期满考核合格办理正式聘用手续(事业编制)，享受相应事业单位人员工资福利待遇;考核不合格，取消聘用资格。

3、引进人员须按规定时间到用人单位报到，办理相关手续，否则视为放弃引进资格。放弃引进资格人员从本次人才引进报名之日起，3年内取消其参加我县事业单位招聘的报名资格。

4、聘用后，在聘用岗位上工作满5年(含试用期)后方可流动。

待遇要求

1、本次引进的高层次人才，符合我县人才公寓申报条件的，为其在人才公寓提供一套住房，免收3年租金。

2、本次引进的医生、高中教师人才，给予每人每月800元的生活补贴，连续补贴3年，补贴资金由县财政列支。