制度是绝情的，管理是无情的，执行是合情的。
如果真的爱你的伙伴，就考核他，要求他，逼迫他成长！
如果你碍于情面，低目标，低要求，养了一群小绵羊，这是对伙伴前途最大的伤害！因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。
让下级因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，不断的成长，就是领导对伙伴最伟大的爱！
身为带领团队的领导，你必须牢记这些职场规则：
1、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的，不逼员工，员工就平庸！
2、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
3、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
4、结果不好，就是不好，执行没有如果，只有结果。
5、没有执行力，就没有竞争力！
6、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子！
7、执行力不讲如果，只讲结果！
8、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度！
9、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你！
10、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报！
11、敢于负责任，才能担重任。简单的才是有效的！
12、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
13、像老板一样当干部，用老板的标准要求自己，像经营事业一样经营自己的岗位。
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我们生活在一个变化越来越快的时代，这是一个最好也最坏的时代。
如今的智能手机每年都在迭代成了个人消费最多的电子产品；
另一方面，摩托罗拉传呼机、手机万能充电器淡出了人们的视野，永远留在回忆里。
没有一种竞争力是永恒的
没有一种商业模式是永存的
药房、诊所老板不愿意接受新品；
以往畅销的产品销量在萎缩，甚至是滞销；
药房营业员或诊所大夫给患者介绍产品时被拒绝。
这一切都在向你发出警告：过去的老船票已经不能登上今天的客船，过去的商业模式已经不能适应今天的市场。
你需要独特的、差异化的、切中患者需求的产品，你需要能够带来复利象水渠送水一样永不停歇的盈利模式。
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河南电视台独家报道：苗草堂集团
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