终其一生，我们寻找的不过是一份简单的归属感！可在陌生的环境下，人总容易迷失和不安，希望能够有人可以依靠和信任，可以让自己不那么格格不入。
职场，一个充满硝烟的能力战场，一个靠持久力与选择取胜的相对公平的地方，你可以通过自己的能力与努力取得相应比例的回报，并获得自我满足与提升自己的机会。在这里你可以遇到知己或对手——成就或毁灭自己，取决的可能不只是个人，除了大的环境以及机遇的影响外，身处职场的你是否有职场归属感——至关重要！
那么，职场归属感从何而来,又会怎样影响身处其中的每个人以及企业，乃至整个行业，以下十点，告诉你！
1、尊重差异：每一个岗位对员工的要求都是不同的，且每个员工都有自己的独特之处，因而怎样将员工的最大优势发挥出来就十分重要了。根据员工能力将其安排在合适的岗位和团队，充分发挥个人的长处，这不但是员工个人的胜利，更是企业和团队以及个人的三赢。
2、企业文化：良好的企业文化是一个企业的核心力量，企业的凝聚力与员工的归属感都来于此；若企业文化堪忧，那么员工之间勾心斗角尔虞我诈必不会少，工作质量与效率必然得不到保障，那么企业的发展自然不会有多好，员工理所当然无法发挥自己的真实能力与个人价值，自我满足感更加不必谈。
3、职场目标：清晰的职场目标是职场必不可少的，方向与努力都很重要，但方向若是不对，努力就很有可能被浪费。所以企业应该有将合适的人才放在适合的岗位，根据每个职员的能力以及其目标为其规划大方向，若能通过一段时间的观察给予意见更好。
4、利益一致：趋利避害是人与生俱来的天性，是在漫长的进化史上被遗留在人基因中不可磨灭的记忆。只有当团队成员间利益与企业利益一致且能够齐心协力，朝着相同的目标而不断努力，那么拥有这样的团队的企业，拥有的就不只是成功，员工的归属感与集体荣誉感必然会使得公司取得更好的未来。
5、相互信任：信任是人与人之间建立联系的基础，基于此，企业与员工之间应该选择的是相互信任，而不是选择敌对关系。对员工而言，除了平时按时按量完成好自己的工作外，自己的言行必须统一，和其他人沟通时更应该友善且懂得分寸，只有从一个个小细节累积，才能取得他人的信任，并最终得到企业的信任；而企业更应该用人不疑，疑人不用，否则只会自寻烦恼。
6、沟通交流：一个好企业缺不了良好的沟通，只有在沟通中慢慢认识和发现问题，并找到解决方法，通过实践累积经验，才能使企业有蓬勃的生命力与活力，企业才能不断的找到新途径与方法，更上一层楼！
7、榜样力量：见贤思齐焉，见不贤而内自省也！古往今来，人都需要以他人为镜，努力将自己变得更加完美。榜样的力量是无穷的，在职场上一个能力突出让人钦佩的前辈或对手，都是我们前进路上的不竭动力。即便努力无法超越他们，但努力的人总是自带光芒，让人不得不去驻足欣赏并吸引同样优秀的人，成为合作伙伴或者朋友，共同进步。
8、不断成长：根据“冰山理论”，人的潜能是无限的。虽然不是每个人都能达到马斯洛所言的自我实现，但是通过学习新知识，在一次次实践中不断成长，却是每个人通过努力都可以达到的。
9、晋升机制：公平、公正、公开、合理的晋升机制对于任何人而言都是一种激励，每个人的努力与能力都能得到相应的回报以及肯定，自身价值能够得到充分发挥的同时，还可以得到认同。那么，团队中的每一个人既能是对手，也可以是一起成长的伙伴，在相互支持下一起进步，这种晋升机制，对于团队或企业中的任何一员而言，都是其发展的动力与源泉！
10、团队活动：会玩的人总是充满魅力，并且只有热爱生活——发现生活意义以及美的人，才能在一次次尝试中与生活擦出不一样的火花，并迸发出无限的灵感与创意，看到别人注意不到的不一样的世界！而团队活动不仅是一个不可多得的放松与沟通的机会，也是促进队员之间相互了解，为今后合作与沟通更加畅通顺意打下基础。
为“互联网+养老”点赞哦！