厚重郑医⑩丨阔步向前的郑州市第五人民医院

来源: 郑州人民医院/zzrmyy8085


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光阴穿越时光的经卷

天地精彩

奋斗饱含辛勤的耕耘

岁月豪迈……

春华秋实

方能硕果满枝

薪火赓续

而后蔚然成荫






1975年成立时的郑州市第五人民医院



1975年5月,郑州市第四人民医院与市工业医院合并成立“郑州市第五人民医院”,员工人数460名,开设病床132张,医院迈入了新的历史征程。


1976年文化大革命结束,百废俱兴,医院各项工作逐步恢复正常。


1978年十一届三中全会,医院落实了知识分子政策,平反、改正冤假错案几十例,调动了广大医务人员的积极性。医院业务建设得到迅速发展,恢复并发展了50至60年代开设的学科,建立了重点专科,填补了技术空白,为医院的后续发展打下了坚实基础。


1978年12月,医院改革领导体制,撤销革委会,组改为科或室,成立院办公室、党委办公室、人事科、医政科,现代医院管理模式雏形筑成。


1979年,成立医院党委。


1985年,实行党委领导下的院长负责制,明确党政分工。医院步入健康、快速发展的轨道。

 


郑州市第五人民医院病房楼外貌



“草长莺飞二月天,拂堤杨柳醉春烟”;

“草树知春不久归,百般红紫斗芳菲”。

 

沐浴着祖国改革开放和新时期社会主义建设的和煦春风,医院在院党委的领导下,满帆待航、日新月异、阔步向前。


医院树立“以病人为中心”的理念,制定服务立院、科技兴院、科学管院、法制治院、质量建院五大战略目标,重视学科建设、人才培养、医护质量、科研水平、教学工作、基础设施建设、文化建设、团队精神的塑造培养,孜孜探索、勇于创新,构建现代化大型综合医院科学管理模式。


长河滔滔,岁月更迭,时代变迁,郑医坚守的是“济世仁慈”的医学情怀,不变的是“救死扶伤”的医学初心。励精图治,代脉传承。


春华秋实,方能硕果满枝;薪火赓续,而后蔚然成荫。郑医传承医院发展的大旗,一程一个接力、一步一个脚印,在历史发展的史册上谱写了一曲曲辉煌的乐曲。

 


郑州市第五人民医院门诊楼外景



1985年,医院开展“为人民服务大讨论”活动,评选“文明科室、文明标兵”,不断提高员工思想素质,改进服务质量。


1987年,开展“白求恩杯”优质服务竞赛,组织医务人员赴社区为居民服务。


1991年,完善社会监督体系,挂牌上岗、院长信箱、科室意见薄、院长接待日、工休座谈会,定期发放征求患者意见卡,医务人员的医疗行为置于社会监督之中,有效制止行业不正之风。


是年,医院制定《医德规范制度》,对维护医院声誉而受委屈的职工设立“委屈奖”。


同年,医院作为省卫生厅的窗口单位,接受了卫生部纠风办的纠风检查,各项指标均获满分,为全省卫生系统赢得了荣誉。

 


建设中的郑州市第五人民医院



1993年,顺利通过省级管理评审团的评审验收,经河南省卫生厅批准,成为第一个评审周期的省会第一家二级甲等医院。


是年,开展“优质服务、百日无差错事故”活动,各科室制定优质服务措施,公示于门诊和病区,全心全意为患者服务。


同年,解放思想、转变观念,积极开展创建文明单位活动,先后取得了区级和市级文明单位称号。


1994年,为巩固二甲成果,医院开展“医疗质量年”活动,在活动开展中督促各项医疗规章制度的落实,以此加强岗位责任心,促进医疗质量的提升。


是年,医院顺利通过全球爱婴医院的十条标准,正式成为爱婴医院。


同年,医院作为省、市卫生系统的窗口单位,接受了市“双卡记账制”检查;代表金水区、市卫生系统,接受了省卫生厅纠风检查和“三迎一创”检查,各项检查成绩斐然。


1995年,开展“文明行医”、“礼貌用语”活动,举办“白求恩精神在我身边闪光”座谈会以及“我身边的医务工作者”演讲报告会,讴歌医务人员无私奉献的精神面貌。


1997年,争创 “十佳医院”和“双十佳医院”活动,主动消除“三长一短”现象,共产党员挂牌上岗,机关工作人员到门诊大厅导医服务。


同年,建立出院病人三级随访制度,开设“急诊绿色通道”和“健康咨询热线”,成为郑州市医疗行业最早实行创新服务的医院。

 


1999年投入使用的新门诊大楼



1999年,建筑面积12000平方米的门诊大楼投入使用,这座被郑州市委、市政府列为重点项目的大楼,建筑新颖、布局合理、设施先进,为就医患者提供了更加舒适、便捷的医疗服务。


同年,医院确立“服务立院”的发展战略,树立“以病人为中心”的指导思想,并以此为契机,推出医院服务年,一年一个重点、一年一个主题,“服务立院”构筑了医院发展的蓝图,使郑州市第五人民医院在市级医院中异军突起、脱颖而出。


光阴荏苒、似水流年,医院发展的一个个印记,记录的是郑医人的辛勤和付出,昭示的是郑医前进的盛典和脚步。




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供稿:宣传部 杨卫红

编辑:孔明丽

图片:宣传部

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