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今年以来，咸阳市永寿县人民医院坚持以“围绕中心抓党建 党建引领促发展”为基本原则，提高政治站位，结合医院工作实际，不断加强党建工作力度，通过充分发挥党组织引领作用，配优配强班子队伍，健全完善工作机制，不断丰富活动载体，党组织的引领力、向心力得到显著增强，为助推医院各项事业发展提供了不竭动力。强党建工作力度，通过充分发挥党组织引领作用，配优配强班子队伍，健全完善工作机制，不断丰富活动载体，党组织的引领力、向心力得到显著增强，为助推医院各项事业发展提供了不竭动力。
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打好“组合拳”夯实党建工作保基础。一是健机制。根据医院工作实际将医院39名党员划分为行政、医技和临床3个党小组，并分别将政治觉悟高、党性修养好、表率作用优的3名党员确定为党小组长。明确班子成员分工，将年度党建工作任务逐项细化，实行党建工作责任包抓制，扎实开展班子成员教育，提升班子领导能力和水平。二是建阵地。单独设立党支部办公室，固定工作人员，调整党支部委员，设立党员活动室，实现了有标识、有党旗、有书报、有制度、有活动记录；充分利用现有条件，在公共场所设置党建宣传栏、信息公示栏，营造浓厚的党建工作氛围。三是强队伍。从源头优化党员结构，严把党员入口关，完善和落实党员推荐制、票决制、公示制和责任追究制，扎实抓好党员队伍基础工程建设。重视党员发展工作，鼓励有上进心的积极分子和优秀团员青年向党组组织靠拢。截至目前已经培养了6名入党积极分子，分布在医院各个工作岗位贡献自己的力量，为党组织注入发展活力。
下好“先手棋”创新党建管理出品质。一是定目标。根据上级党组织要求，结合行业实际，因地制宜拟定党建年度工作计划，建立任务清单。对主体责任、监督责任、党风廉政建设、医德医风等进行明晰，为党建工作开展提出明确要求。二是强管理。坚持将管党治党、从严治党工作与医院中心工作同部署、同落实。严格履行支部书记第一责任人职责和其他班子成员分管领域抓党建责任，进一步增加“四个意识”，加强党风廉政建设责任制管理。三是勤学习。制定党建学习年度、季度、月度计划，将党的十九大、十九届三中、四中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神、党章党规等列入学习内容，安排集中学、专题讲和个人学，并通过微信群、医院网站等有效载体，扩大学习覆盖面，不断增强学习效果。
用好“冲锋枪”激发党建工作源动力。把党员积分管理作为党员管理的一把“利器”，扎实做好党员监督考核工作。一是强监督。扎实开展“纪律作风建设提升年”及“两学一做”主题教育活动，以月绩效考核和干部职工积分考核为主要抓手，落实“院主要领导带队，多科室联合，定期或不定期，随机与常态化相结合的方式”，对党员干部职工进行考评。二是重引领。以党建为引领，着力开展“优秀党小组”“党员示范岗”创建活动，通过对支部自身及党员队伍建设锻造建设标杆，助推医院业务工作出水平。充分发挥党员干部中“关键少数”的示范带动作用，推出了“潘永明”、“巨永志”等一批党员干部中的先进典型，以点带面促进党员干部素质提升。
撸袖“加油干”助推医院工作新局面。医院工作以党建为引领，通过“党建+N”机制，促进各项重点工作百花齐放。“党建+健康扶贫”打造了精准识别、精准施策、精准帮扶、精准施治的健康扶贫模式，确保了贫困户健康有人管、患病有人治、治病有报销、大病有救助，健康扶贫工作取得了明显成效。自开展“一站式”服务工作以来，截止到2018年6月31日，医院共为贫困人口住院优惠2244人次，住院总费用9668370元，大病保险报销92670元，民政救助536139元，达到了合规费用的90%的保障。“党建+二甲评审”全体党员干部严格执行责任分工，落实措施任务，在准确理解和把握《评审标准》的基础上，坚持改进是基础，落实是关键的原则，保证了二甲评审工作有效推进，并取得了在现场达标中一举通过的好成绩。“党建+文化建设”通过开展职工文化调研、发放问卷调查，召开院支委会议，确定了以“仁德、严谨、奉献、创新”为主要内容的医院院训，制作医院院歌“仁医之歌”及视频；编印《医院文化手册》，组织举办医院文化建设培训，将医院文化建设与党组织建设、思想政治工作等工作有机结合，激发职工的工作主动性和创造性。“党建+精神文明建设”开展了一系列重视文化、关爱职工的集体活动。如5.12护士节组织知识竞赛；《党旗在春风中飘扬》和《槐花开放的时候》节目参加全县道德模范表彰演出，《扶贫路上党旗红》节目代表永寿县委参加全市党建成果展演等等，积极参加全县“小爱汇聚 大爱永寿”为留守儿童捐赠礼品，在全县扶贫帮困送温暖献爱心活动中，职工参与捐款258人合计捐款5280元。