为使新进员工充分了解医院的文化发展建设过程及办院理念，了解工作岗位特点和要求，培养其团队合作精神以及集体荣誉感和自豪感。我院于2018年8月20日组织开展了2018年3月至8月来院的新员工培训，为期五天。
2018年3月至8月来院的新员工共计25人。培训前期，人事科主任李伟琼同志首先对新入职人员表示了欢迎，同时介绍了医院的基本概况、科室结构、各种假期规定，并对职工关心的薪酬、福利、考勤等内容作了详细讲解和说明。接下来，分时段安排党办、科教科、院内感染控制科、总务科、药剂科、医学装备科、质量管理控制科分别进行相关内容培训。每堂培训课均需签到并完成随堂测试，将测试成绩统计存档，以便了解新进员工对培训内容的掌握情况。完成前两天职能科室的培训后，第三、四天分别由医务处和护理部进行培训。临床医技专业由医务科负责岗前培训，护理专业由护理部负责岗前培训。第五天安排了一次由杨兴武副书记主持的法制警示教育座谈会。
在法制警示教育座谈会上，杨书记围绕着日喀则的特殊地理位置和特殊矛盾两点内容展开说明，给新进员工提出了讲政治、讲大局、讲规矩的三点要求。并嘱咐大家要做好从学生到工作的身份转变，定好自己的位置，不要好高骛远，要不断提高自己的综合素质。
此次岗前培训的内容是充分考虑了新进员工的需求，综合了临床科室的岗位需要而制定的。通过有效的培训，新进员工对医院的基本情况、管理制度、发展规模等情况初步了解的基础上，不仅消除了大家心中的疑虑，而且进一步增强了大家对医院的认同感，为下一步提升员工对医院的依赖感、归属感奠定基础。针对医院相关制度的学习，在充分发挥入职引导作用的前提下，进一步明确工作方向、行为准则，培养大家树立在医院正式工作的行为习惯，以保证新进员工入职后工作的顺利开展，尽快适应我院的工作环境，有效的发挥自己的才能。