2018年9月5日晚，浙江康恩贝制药股份有限公司（以下简称“康恩贝”或“公司”）发布《浙江康恩贝制药股份有限公司2018 年股票期权激励计划（草案）》(详情请点击左下角原文链接查看)，根据公告内容，公司拟向在公司（含下属分公司及全资、控股子公司）任职的董事、高管、中层管理人员以及相关核心骨干等人员共计462名激励对象授予9000万份股票期权，约占公司总股本的3.37%，股票期权行权价格为7.17元/股。
本次激励计划授予的股票期权将在行权期的3个会计年度中，分年度进行绩效考核并行权，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。三个行权期均以2017年净利润（“净利润”指标以归属于上市公司股东扣除非经常性损益后的净利润，并剔除本激励计划股份支付费用影响的净利润）为基础，行权条件要求公司2018 年、2019年、2020年三年的净利润增长率分别不低于26%、59%和100%。
此次公司管理层与核心员工股票期权激励计划，是康恩贝继往开来在新的发展阶段创新和建设共创共享体系和企业奋斗者命运共同体的重要举措，为健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动各方人员积极性，推动康恩贝在高质量基础上的持续快速发展增添新的动力。
同时，从此项创新举措中，也可清晰看到康恩贝及公司董事长胡季强在坚持以奋斗者为本、大力激扬管理层企业家精神的坚定决心，彰显了“为员工幸福尽全心全力”的企业使命。
正如胡季强董事长所说，包括制度设计等在内的所有管理行为，只是为了更好地激发员工与生俱来的善意和潜能，推动企业进一步发展壮大，为社会做出更大的实质性贡献。无论是2016年底开始实施的康恩贝集团共创共享机制、上市公司员工持股计划，今年5月份开始推行的子公司层面管理层与核心员工持股，还是此次上市公司层面管理层与核心员工股票期权激励计划，其初衷都是如此。
建设灵活的体制机制，
打造多层次共建共创共享平台，
让康恩贝命运共同体的阳光
照耀每一位奋斗者！