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背景分析
上世纪八九十年代，我国迎来了第三次人口生育高峰，增加的人口又适逢自1999年开始实施的“面向21世纪教育振兴行动计划”的大学扩招政策，上大学变得更为简单，也造成应届毕业生逐年增长。然而社会提供的就业机会并没有随着毕业生人数增加成倍增长。因此对于应届毕业生来说，如何在海外留学生、往届生的夹击下，从众多应试者中脱颖而出，找到一份待遇优渥的工作就变得尤为困难。
在这样的高就业压力下，为什么选调生是一个好选择？
(一)选调生相比国省考，成长规划清晰
①选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。所以总的来说选调生的提拔速度要快且后劲强。
②选调生人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。
普通公务员人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动只能在该单位人事管理范围内调动，比如你的人事管理权在市人事局就只能在市级或以下的政府机关或市直机关调动，而不能调往省级机关或平行及垂直单位，但达到副处级干部后不受此限制，可在全省范围调动。
③公务员报考公务员必须在原单位工作达到一定年限，且报考前要和原单位脱离人事关系，考不上就完了;选调生不受任何条件限制，只要原单位同意报考且达到报考条件既可报考，考不上也可以回原单位工作，饭碗不丢!
(二)更好的晋升机会
①选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。
②每个省的省直机关也有专门针对选调生的遴选和公选，一般省直机关的遴选会要求有2年街道或者基层的工作经历，所以不要在鄙视选调生要去基层工作2年这件事。
(三)作为公职考试，考试形式公平透明，用实力说话
选调生作为公务员编制考试的人一种，考生数量大、地域分布广，对透明性和公正性的要求尤为突出。目前笔试采取各省统一考试的方式，这种方式不仅高效、稳定，而且在很大程度上确保了招聘的公平公正，更有利于优秀的考生从中脱颖而出。在面试环节，选拔机制也兼具着科学性和有效性。可以说，是高考之外“公平公正”的考试。
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