不限专业 | 2018运城平陆县事业单位招聘55人公告

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的标准，面向社会，自愿报名，采取考试与考察相结合的办法进行。

本次共招聘事业单位工作人员55人，招聘单位、岗位、人数及具体要求点击“阅读原文”查看《平陆县2018年公开招聘部分事业单位工作人员岗位一览表》。

1、参加事业单位公开招聘的应聘人员应具有下列基本条件:

①具有中华人民共和国国籍;

②遵守宪法和法律;

③具有良好的品行;

④年龄符合岗位的要求(报考的年龄要求一律按周岁计算，以报名开始之日为时间节点进行计算);

⑤具有报考岗位所需的资格条件;

⑥适应岗位要求的身体条件;

⑦符合岗位要求的其它条件。

2、有下列情形之一的，不得报考：

曾因犯罪受过各类刑事处罚人员，有犯罪嫌疑且正被司法机关采取刑事强制措施人员或正在接受纪检监察机关立案审查的人员，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。

试用期内的公务员(参照公务员法管理单位工作人员)和招聘到事业单位工作不满1年的人员、现役军人、在读的非应届毕业生不得报考(其中，现在校就读且档案和组织关系在校的非应届毕业的专升本学生、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考)。参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成原人事部6号令规定的回避关系的岗位。

应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照公务员法管理单位工作人员)或试用期内的事业单位工作人员的，不予聘用。

报名和资格审查工作由县人力资源和社会保障局统一安排,会同相关部门组织实施。

1、报名时间、地点

报名方式采取现场报名方式进行。

时间：2018年9月27日—2018年9月29日(工作时间：8:00-12:00,15:00-18:00)

地点：平陆县人力资源和社会保障局

2、报名注意事项及资格审查

(1)报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名,报考年龄为30周岁及以下即1987年9月27日以后出生的人员，35周岁及以下即1982年9月27日以后出生的人员。

岗位要求的专业一律参照山西省公务员报考专业设置分类指导目录执行。

(2)“服务基层项目专门职位”的招聘对象为：

①参加山西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”到2018年服务期满、考核合格的人员。

②参加山西省“三支一扶”计划到2018年服务期满、考核合格的人员。

③参加山西省“大学生志愿服务西部计划”(含“晋西北计划”)到2018年服务期满、考核合格的人员。

④参加山西省“选聘高校毕业生到村任职工作”到2018年服务期满、考核合格(含到2018年服务期满两年，考核合格)，服务地为山西省且现仍在职的人员。

⑤参加山西省政府购买基层公共服务岗位到2018年劳动合同期满、终止劳动合同的人员。

⑥退役的全日制大学生士兵，特岗农技人员，在职的村(社区)党组织书记、村(居)委会主任且任现职满3年、考核合格人员。

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考试采取笔试和面试相结合的方式进行，采取百分制。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，笔试、面试和综合成绩保留两位小数(用四舍五入的办法保留小数点后的两位小数)。拟聘用人员最低合格分数线为综合成绩60分。综合成绩相同时，报考者名次按笔试成绩排列。若笔试成绩仍相同，按加试笔试成绩排列。

报考广播电视台播音主持类的考生采取先面试后笔试的方式进行，采取百分制。面试后，面试成绩从高到低按照岗位拟招聘人数1：3的比例进入笔试，若最后一名面试成绩相同，则并列进入笔试。参加笔试的人员在原公告媒体发布公告。综合成绩相同时，报考者名次按面试成绩排列，若面试成绩相同，按加试面试成绩排列。

1、笔试

①笔试工作在平陆县事业单位公开招聘领导组的领导下，由县人力资源和社会保障局会同相关部门统一组织实施。笔试的命题和阅卷工作委托具有资质的机构承担。

②笔试内容

《公共基础知识》和《公共职业能力》，测试内容为法律常识、人文科学、政治理论与时事政治、事业单位概述、职业道德、公文写作与处理、资料分析等，分值为100分。

③笔试采取闭卷考试的形式、密封试卷、实行单人单桌，一堂考完。

④笔试时间、地点及相关事项见准考证。

⑤笔试结束后，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘岗位名额3倍的比例确定参加面试人选，最后一名并列，一同进入面试，在原公告媒体发布面试公告。

2、面试

①面试工作在平陆县事业单位公开招聘领导组的领导下，由县人力资源和社会保障局会同相关部门组织进行。采取结构化面试的方式进行。面试工作将全程录音录像。

②报考广播电视台播音主持类考生面试主要测试应聘者的仪表气质、普通话水平(音准、音质、音色、语气、语速、语感)、上镜形象、思维理解、分析应变、语言表达及专业技能等能力。

面试主要测试应聘者的举止仪表、语言表达、协调组织、解决问题等能力。

③面试考官为7人，全部由外地市具有资质的人员承担。面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分，面试成绩当场公布。

④如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生综合成绩须达到70分，方可进入体检。

⑤面试结束后，考试综合成绩经平陆县事业单位公开招聘领导组审定后向社会公布。

体检和考察对象按照拟招聘人数1:1比例确定。

1、体检

体检工作由县人力资源和社会保障局会同相关部门统一组织实施。

体检在县级及以上综合医院进行，不参加体检或体检不合格者不予聘用。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，招聘岗位根据有关规定对应聘者体质有特殊要求的，按照岗位要求执行，体检费用由应聘者负担。

2、考察

考察工作在平陆县事业单位公开招聘领导组的领导下，由县人力资源和社会保障局会同相关用人单位和主管部门组织实施。

考察可采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学习毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，用人单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。考察结果存入应聘者人事档案。

公示

用人单位和主管部门根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人选报平陆县事业单位公开招聘领导组审核。经审核通过的《拟聘用人员名单》将在平陆县政府网站、原政府门口及用人单位同时进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

聘用

1、公示无异议的拟聘人员，报请县政府同意后办理人事等相关手续。

2、用人单位在收到人事等相关手续30日内与新招聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订5年聘用合同。合同签订后，聘用期内不得办理调离、辞聘等手续(用人单位解除聘用合同的情况除外)。

3、拟聘人员在用人单位实行一年试用期(试用期包括在合同期内)。

4、试用期满，拟聘人员由用人单位组织考核并出具鉴定意见，经主管部门同意，报市人力资源和社会保障局备案。考核不合格者，取消聘用合同。

在本次招聘的所有环节中，无论何种原因形成的空缺名额，一律不予递补。