忠诚干净，思想解放，思路开阔，敢打敢拼，敢于担当是“狮子”型干部的典型特征。
“狮子型”干部需要具有过硬的政治素质。“狮子型”干部往往被任用到改革攻坚的重要岗位，需要具有独当一面、驾驭全局的能力，这就需要这类干部具有超强的政治判断力和优良的品德素养，能够经得起各种风险挑战的考验。
“狮子型”干部需要具有强烈的进取意识。“狮子型”干部属于积极进取型干部，具有闯劲和冲劲，敢啃硬骨头、敢管烂摊子，因此也面临更多的阻力和压力，这就需要这类干部具有不同于一般干部的超强的抗压能力和敢于担当的勇气。
一群大雁飞在天上，一定有一只领头雁。领头雁很重要，他不能飞得太快，脱离雁阵，失去指引作用；也不能飞得太慢，混在雁阵里，无所作为。这群大雁飞得如何，要看领头雁的功力。“领头雁”可以说是干部学习的榜样。
为什么改革中的干部要像“领头雁”？因为头雁带对方向，群雁才能振翅高飞。头雁迎风奋力，群雁才会协力向前。也就是说，领导干部就是改革创新的领头雁，任何时候都不能缺了担当的精神，忘了自己肩上的责任。
为人民服务，还要做“鱼儿”型干部。这个比喻意为像鱼儿一样汲取水的力量，不断增强察民情的听力、走基层的脚力，惠民举措将更加精准地对接发展所需、基层所盼、民心所向，为推动改革赢得宝贵的时间和机遇。
“鱼儿”型干部往往有强烈的使命感，为了国家的富强和事业的发达愿意付出生命去拼搏去奋斗。
此类干部“不待扬鞭自奋蹄”，脚踏实地、默默无闻，任劳任怨、甘于奉献。
吃苦耐劳是一种精神，更是一种能力。领导干部具备了这种能力，方能守得住清贫、耐得住寂寞；拥有了这种能力，才能禁得起诱惑、经得起打磨。
千里马，志存高远，目标远大。此类干部坚定了信念就心无旁骛、义无反顾。俗话说“高度决定视野，尺度把握人生”。只有抱负远大，才能思想上不失向，心态上不失衡，行为上不失范，才能干出一番成绩。
“啄木鸟”型干部最擅长的技能是发现和解决问题。他们具备扎实的知识储备和广阔的视野，能够全面学习和领会中央精神，能够结合当地实际制定出切实可行的贯彻落实方案。俯身实干、勇于创新是“啄木鸟”型干部的典型特征。
（来源：党建网微平台）