日前，人社部举行的第二季度新闻发布会上，发言人李忠介绍事业单位人事制度改革下一步工作安排时明确表示，将“研究制定公立医院、高校不纳入编制管理后的认识管理衔接办法”。那么医院为什么要取消编制?取消编制，对我们会有什么影响?事业单位的考试还有意义吗?
有人认为，医院编制严重制约了医改进程，本身是计划经济体制下形成的一种很不正常的铁饭碗制度，市场经济制度下应该废除。其实取消编制的真正目的无非三个，一是实现编制内外人员同工同酬，二是实现人员流动、促进公平;三是减轻政府供养负担，减少财政支出。因此，我们所急于取消的编制并不是想象的那么坏，也并不是现实需要的那么迫切。执行了60年的制度，它所发挥的作用意义深远，取消也不可能在一朝一夕。取消编制也许是个趋势，但这又是一个过程，需要改革的魄力、莫大的智慧和时间的检验。
取消编制可能对大部分医务人员来说，最主要的就是收入以及稳定的问题了，取消编制一定程度上意味着没有“铁饭碗”了，人才留得住吗?(目前看来，光靠公立医院的收入可不够留得住的)好的一方面，编制取消了，一批“混日子”的也可以淘汰了，之前没有考到编制拿较少的钱做一样辛苦事的同道们可以稍微平衡点了。
对我们参加事业单位考试来说，事业单位编制是逐年取消，不是一下全取消。这中间需要有一个过渡，而且本身就是事业单位编制的医院工作者，即使真的取消编制了，依旧会得到一笔补贴，而且，按照国家的一贯做法，都是新人新办法，老人老办法的，也就是说如果你是新人医院工作者，可能会没有编制，但是如果你是正常的走考试招聘上的，且有医院的事业单位编制，即使后面编制取消，可能也是接受国家的双轨管理，也就是有编制和没编制不一样的管理办法，或者给予补贴。
接下来事业单位编制会越来越难考，编制的岗位数量会越来越少，大家都想拿到这个职位，竞争自然越来越激烈，考试的难度也会越来越大，由此很明显就增加了入编的难度。
总的来说，虽然部分医院已经在逐渐取消事业单位编制，但是还在进行公开招聘事业单位考试的应该还是有意义的，不管怎么样能拿编制的情况下还是拿了比较好。
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